В начале этого месяца канадский гигант электронной коммерции Shopify уволил 20% своего штата. В результате уволенные сотрудники подали коллективный иск против компании на $130 миллионов.

В письме, опубликованном 4 мая, генеральный директор Shopify Тобиас Лютке заявил, что сокращение штата было необходимо для того, чтобы компания могла «сконцентрироваться на своей главной миссии».

Компания Shopify предложила уволенным сотрудникам выходное пособие, однако сотрудники, попавшие под сокращение, утверждают, что работодатель пытался урезать их выходное пособие после того, как они приняли условия руководства.

«Shopify сообщила своим сотрудникам, что, несмотря на выплату выходного пособия, компания не будет соблюдать согласованные условия», — говорится в заявлении на сайте юриста Самфиру. «Затем компания представила уволенным сотрудникам второе предложение о выходном пособии, существенно уменьшив согласованные суммы, часто на десятки тысяч долларов».

«За более чем два десятилетия работы юристом по трудоустройству я ни разу не видел, чтобы работодатель таким образом нарушал принятые соглашения об увольнении, особенно во времена экономической нестабильности», — сказал он. «Поведение Shopify не только нарушает контракты, заключенные со своими сотрудниками, но также демонстрирует неуважение к ним».

Групповой иск возглавил Иэн Рассел, который проработал в Shopify семь лет.

Согласно заявлениям адвоката, Рассел согласился на выходное пособие, но позже ему было предложено «согласиться на второе предложение, сумма которого была более чем на $50 000 меньше предыдущего».

По словам Самфиру, компания произвольно определила краткие сроки на принятие решения.

«Похоже, Shopify предприняла преднамеренные действия, чтобы свести к минимуму свою финансовую ответственность, что привело к значительным потерям тысяч людей», — добавил он.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.