Новый закон, касающийся федеральных работников в Канаде, вступает в силу на этой неделе.

Начиная с пятницы, 20 июня, федеральные работодатели в Канаде больше не смогут привлекать так называемых «штрейкбрехеров» для выполнения обязанностей профсоюзных сотрудников во время законных забастовок или локаутов.

Законопроект C-58, принятый федеральным правительством в прошлом году, направлен на защиту прав работников, входящих в профсоюзы, во время трудовых споров.

Согласно новым правилам, управляемые на федеральном уровне работодатели — такие как банки, телекоммуникационные компании, почтовые службы и транспортные предприятия — могут быть оштрафованы на сумму до $100 000 в день за нарушение данного закона.

«Подобное обновление трудового законодательства на федеральном уровне случается раз в поколение, и оно стало возможным не случайно. Наш профсоюз — наши члены и активисты — добились принятия федерального антиштрейкбрехерского закона», — говорится в заявлении одного из крупнейших профсоюзов Канады, Unifor, опубликованном в прошлом году.

В законе предусмотрены некоторые исключения. Так, например, разрешается привлечение замещающих работников, если это необходимо для предотвращения угрозы жизни, здоровью или безопасности населения, а также для предотвращения серьёзного ущерба или разрушения имущества. Однако сначала такую возможность должны предложить самим членам профсоюза.

Новый закон вступает в силу на фоне волны забастовок по всей стране, включая недавние протесты сотрудников Canada Post и DHL.

В Unifor подчёркивают, что хотя это и является крупной победой в борьбе за права работников, кампания продолжается:

«С самого начала наш план заключался в том, чтобы добиться федерального закона, а затем продолжить борьбу на уровне провинций, ведь мы знаем, что подавляющее большинство работников в Канаде подпадает под юрисдикцию провинциального трудового законодательства», — говорилось в заявлении профсоюза.

Unifor, представляющий интересы более чем 320 000 работников по всей стране, призывает провинции и территории принять собственное законодательство, которое бы:

 - запрещало работодателям использовать замещающих работников на весь период действия законной забастовки или локаута, в том числе нанимать сотрудников или подрядчиков для выполнения обязанностей членов профсоюза;

 - запрещало использование как внешних кадров (нанятых специально для замены бастующих), так и внутренних (новых сотрудников, членов профсоюза, готовых прекратить пикет, или любых других работников компании, включая менеджеров);

 - предусматривало значительные финансовые санкции за нарушение закона, начисляемые за каждый день несоблюдения;

 - допускало крайне ограниченное использование временных работников исключительно для выполнения критически важного технического обслуживания, необходимого для обеспечения безопасности и целостности рабочих процессов, но не для поддержания их повседневного функционирования.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.