Интерес к службе в Канадских вооружённых силах резко вырос — уровень набора достиг наивысшей отметки за последние десять лет. Однако на фоне притока новых рекрутов всё больше действующих военнослужащих покидают ряды армии.

По данным, полученным Global News, кадровый кризис лишь усилился по сравнению с предыдущим годом, несмотря на обещания премьер-министра Марка Карни, находящегося сейчас на саммите НАТО в Брюсселе, восстановить Вооружённые силы и сократить зависимость Канады от США.

«Проблема с удержанием кадров не решается, потому что армия делает ставку исключительно на набор», — сказала Шарлотта Дюваль-Лантуан, исследователь Канадского института глобальных дел (CGAI).

Согласно данным Министерства национальной обороны, уровень увольнений вырос: в период с 2024 по 2025 год армию покинули 5,026 военнослужащих, по сравнению с 4,256 за аналогичный период годом ранее.

Уровень удержания резервистов за последние два года немного улучшился. В целом, ситуация осталась практически без изменений, указывают данные Минобороны.

«Мы теряем знания и боеготовность, которые новобранцы не смогут сразу восполнить… а ведь это навыки, необходимые для обороны Канады», — подчёркивает Дюваль-Лантуан.

Хотя набор в регулярные силы в текущем финансовом году достиг рекорда — 6,706 человек, не все новобранцы пройдут базовую подготовку. При этом отток кадров практически сводит на нет достигнутые успехи.

Растущий интерес к военной службе в Канаде наблюдается на фоне ухудшения отношений с США и обещаний Оттавы повысить зарплаты военным и сделать защиту страны приоритетом.

Президент США Дональд Трамп неоднократно ставил под сомнение суверенитет Канады и не отказался от жёстких торговых пошлин. Однако представители канадской армии заявляют, что пока рано напрямую связывать рост интереса к службе с риторикой и политикой Трампа.

Военные расширили круг кандидатов, допустив к службе постоянных резидентов и людей с некоторыми медицинскими ограничениями. Также был запущен обновлённый онлайн-портал для подачи заявлений.

Тем не менее, если армия не сможет удержать больше действующих военнослужащих, вряд ли ей удастся восполнить нехватку примерно в 13 тыс. человек и достичь целевых показателей: 71,500 служащих регулярных сил и 30 тыс. резервистов к 2030 году.

«Рост слишком медленный. Необходимо принимать более решительные меры», — считает Дюваль-Лантуан. «Отсутствие срочности в этой ситуации, на мой взгляд, весьма тревожно».

Минобороны утверждает, что «колебание» числа увольнений находится в пределах нормы и соответствует показателям стран-союзников Канады.

«Существует множество причин, по которым военнослужащие принимают решение остаться в армии или уволиться, поэтому трудно свести всё к одному или нескольким факторам», — заявил пресс-секретарь ведомства Дерек Абма в комментарии Global News.

Тем не менее, эксперты по обороне указывают на проблемы с обучением и карьерным управлением, нехватку доступного жилья и уровень оплаты труда.

В начале июня министр обороны Дэвид МакГинти сообщил, что военнослужащим повысят зарплаты, но не уточнил, когда именно это произойдёт.

«Большая часть инвестиций будет направлена именно на это — в том числе на повышение зарплаты на 20%», — заявил он журналистам 10 июня.

Накануне Карни объявил о дополнительном военном финансировании в размере $9.3 млрд., чтобы достичь цели НАТО по расходам на оборону в 2% от ВВП.

Из этой суммы $2.6 млрд. пойдут на набор, повышение зарплат и наём 1,400 новых сотрудников, сообщили представители правительства на брифинге 9 июня.

За год более 77 тыс. человек нажали кнопку «Подать заявку» на сайте Вооружённых сил — это рекорд за пять лет. Однако до финального зачисления дошли менее 10% — всего 6,706 человек.

По словам представителей армии, значительная часть заявителей не завершает процесс подачи документов. Неясно, сколько заявок действительно обрабатывается, но, по словам Дюваль-Лантуан, персонала не хватает, чтобы справиться с потоком.

Бывший начальник штаба обороны Канады, отставной генерал Уэйн Эйр признаёт, что не существует «волшебной таблетки» для решения кадрового кризиса, но считает, что армия должна быть менее осторожной и более гибкой — с чем, как и большинство государственных структур, она сталкивается с трудом.

«Секрет успеха — это готовность к экспериментам и новым подходам. Если не сработает — ничего страшного, извлеките урок. Если работает — масштабируйте», — сказал Эйр. «Нужно не сбавлять темп… Мы должны привлекать как можно больше квалифицированных граждан Канады как можно быстрее».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.