.png)
Офицеры полиции Пила имели репутацию жестких и бескомпромиссных работников. Удивительно, как сильно может все изменить смена руководителя.
Мажд Дарвич не мог поверить своим глазам: 19 месяцев назад мужчина выбежал из своего дома в пригороде Миссиссаги и увидел, что его не умеющего говорить сына-аутиста, который был одет лишь в боксеры, окружили несколько офицеров региональной полиции Пила. Они надели на 19-летнего парня наручники после того, как несколько раз ударили его электрошокером.
Отец рассказал, что сначала полицейские даже не хотели подпускать отца к своему сыну, потому что тот еще бился в судорогах от электрошокера.
Соседи Дарвича позвонили в полицию Пила и сообщили, что его сын бродит по улице полуголый, пытаясь проникнуть в машины и дворы жилых домов. Позже первый офицер, прибывший на место происшествия, сказал, что думал, что Абдулла находился под действием наркотических веществ и представлял потенциальную угрозу.
В конце концов Дарвич подал в суд на полицию Пила.
«Офицер, ударивший электрошокером моего сына, сказал, что Абдулла испугался», — отметил отец юноши.
«Если полицейские не осознают, что поступили неправильно, в будущем это повторится не один раз».
Абдулла Дарвич после ударов электрошокером
Несмотря на это, провинциальный орган надзора за полицией снял с офицеров обвинения в неправомерном поведении. Любое полицейское подразделение наверняка бы забыло об этом инциденте и продолжило работать в прежнем режиме.
Но полиция Пила, третье по величине муниципальное отделение полиции в Канаде, поступила иначе.
Несмотря на рекомендации юристов избегать взаимодействия с истцом, правоохранители Пила не только разработали новую стратегию более деликатного обращения с аутичными людьми, но и привлекли к этому процессу Дарвича. В прошлом году он даже появился на презентации нового подхода работы с людьми, страдающими аутизмом.
Всего за четыре года правоохранители под руководством Нишана Дурайаппы приняли широкий спектр подобных мер. Эти изменения призваны ответить на хронические обвинения в агрессивной, жесткой и расовой предвзятости полиции, которые приводили к тому, что люди скорее боялись офицеров, чем искали у них защиты.
Полиция Пила работает в Миссиссаге и Брамптоне - паре быстро развивающихся городов в западной части Торонто. В них преобладают пригородные жилые массивы, штаб-квартиры корпораций и малоэтажные промышленные здания, сгруппированные вокруг паутины многополосных бульваров и загруженных автострад. Район простирается от берегов озера Онтарио к северу от международного аэропорта Пирсон.
За последние несколько десятилетий в регион прибыло множество иммигрантов, что повлияло на облик данных районов и привело к множеству споров в полиции.
Протесты после убийства Джорджа Флойда в Миннеаполисе в 2020 году сопровождались слоганом «дефинансировать полицию» — перенаправить ресурсы полицейских управлений и перераспределить их на не связанные с полицейской деятельностью формы общественной безопасности и поддержки общества.
Поскольку критики предупреждали, что недостаточное финансирование правоохранительных органов может иметь катастрофические последствия, полиция Пила выбрала своего рода золотую середину: она наняла больше офицеров, одновременно пытаясь в целом изменить методы своей работы.
Большая заслуга за положительные изменения в работе правоохранителей лежит на плечах молодого и энергичного, первого небелого шерифа полиции Пила, иммигранта из Шри-Ланки, Нишана Дурайаппа.
«Я обещаю: то, что происходило здесь раньше, больше не повторится», — сказал он о новой политике.
«Мы хотим стать самым инновационным, прогрессивным и инклюзивным полицейским отделением в мире».
Полиция Пила пригласила Ontario Human Rights Commission, чтобы те помогли составить обязательные для применения и исполнения требования по избеганию расовой дискриминации. Такое в провинции произошло впервые.
Отделение полиции Пила радикально пересмотрело обучение офицеров использованию силы и ввело пилотную программу, в рамках которой гражданские работники психиатрической службы самостоятельно отвечают на некоторые звонки в службу 911.
Новое подразделение офицеров теперь обязано «не принуждать и не проводить расследования», взаимодействуя с обитателями лагерей для бездомных и другими людьми, которые могут быть виновны в «социальных беспорядках», но не в реальных преступлениях.
Новая политика обязывает сотрудников полиции менее агрессивно обращаться с детьми до 12 лет. Причиной тому послужил инцидент в 2016 году, когда офицеры Пила надели наручники на шестилетнюю темнокожую девочку. Теперь правоохранители Пила называют детей с деструктивным поведением «детьми, нуждающимися в защите».
Для обучения высшего руководства, которое состояло в основном из ветеранов полиции, Дурайаппа нанял ряд гражданских менеджеров, среди которых были и открытые геи. Если говорить о новобранцах, желающих начать работу в полиции Пила, то все они проходят через тщательный психологический отбор, частично направленный на отсеивание лиц с расовыми предубеждениями. В это время этнический состав сотрудников приближается к городской картине, где 70% из 1.7 миллиона жителей не являются представителями белой европеоидной расы.
По словам Дурайаппа, данные нововведения помогут офицерам не только начать больше уважать права граждан, но и сосредоточиться на реальных преступлениях, а не на психическом здоровье и других некриминальных проблемах, которые сейчас отнимают 80% их времени.
Некоторые меры позаимствовали другие полицейские службы. Например, инновационная программа в Принс-Альберте (Саскачеван) была частично вдохновлена примером полиции Пила.
Но что особенно поражает, так это широкий охват культурной перезагрузки Пила, направленной на превращение полицейских из уже привычных «воинов» в синем в «хранителей» порядка.
«Пил несомненно выделяется на национальном уровне, и я бы сказал, даже на международном уровне», — заявил Акваси Овусу-Бемпа, профессор социологии в Университете Торонто и эксперт по вопросам расы и полицейской деятельности.
Да, и хотя сейчас все только начинается, уже можно сказать о том, что действия инициатора перемен Дурайаппа, который был назначен на должность в 2019 году, многое изменили.
С 2019 года по 2022 год число случаев, когда полицейские прибегали к силе, сократилось почти на 50%: ни один человек не погиб от рук офицеров по этой причине более чем за три года.
Между тем количество травм у офицеров также снизилось, что позволяет предположить, что, применяя силу, они тоже ставят себя в опасное положение. Теперь же акцент смещается от физического контроля к деэскалации.
Некоторые обозреватели пребывают в легком шоке.
Овусу-Бемпа является настолько ярым критиком городской полиции, насколько это возможно: он даже написал несколько статей, подобных одной с таким заголовком: «Дегуманизация и контроль темнокожего населением в 21 веке». По его словам, полицейские буквально позволяли себе кричать на него из-за его слов о том, что перемены необходимы. Затем полиция Пила обратилась к нему за помощью.
«Наверное, от меня довольно странно будет это слышать, но я готов похвалить действия руководителя полиции. Те изменения, что я сейчас наблюдаю в работе правоохранителей… Это действительно очень отличается от того, что было раньше», — сказал он.
Но, как оптимистично бы все это не выглядело, есть и те, кто критично относится к происходящим изменениям.
Так, по словам одного из ведущих активистов темнокожего сообщества Пила Дэвида Босвельда, офицеры и правда стали реже подвергаться физическому насилию, но о представителях темнокожего населения сказать то же самое нельзя.
В качестве примера он указал на принятое в феврале решение судьи оправдать темнокожего подозреваемого в вождении в нетрезвом виде после того, как «разгневанные» полицейские несколько раз ударили его ногами и дубинкой, а затем дважды ударили его электрошокером, пока он лежал на земле в наручниках.
«Трудность заключается в том, что полицейская культура намного сильнее, чем думает общественность: она складывалась десятилетиями», — пояснил Босвельд.
«Руководство может нанимать больше женщин, темнокожих офицеров или представителей меньшинств, однако если полицейская культура изменит их, а не наоборот, то ничего не поменяется».
Между тем в Пиле число совершенных преступлений — от убийств до грабежей — увеличивается по мере роста населения. Например, здесь зафиксировано небывалое число угонов автомобилей: страховая отрасль называет происходящее «национальным кризисом».
Некоторые из сотрудников полиции также не поддержали изменения. В 2020 году президент полицейской ассоциации Пила Адриан Вулли раскритиковал публичное признание Нишана Дурайаппа в том, что в правоохранительной системе действительно присутствует системный расизм, и его согласие с комиссией по правам человека.
Вулли считает, что это было сделано «для того, чтобы ослабить давление со стороны маргинальных групп, которые не заботятся о благополучии полицейских».
Тем не менее, та реформа, которую можно наблюдать в полиции Пила, выглядит как редкая хорошая новость в мире правоохранительных органов.
Стейси Рид — одна из тех, кто не ожидал очевидных перемен.
Ее сын-подросток, ученик одной из средних школ Брамптона, стал подвергаться нападкам со стороны более старших учащихся. Тогда друг Стейси предложил ей связаться с офицером, работающем в недавно сформированном «отряде мобилизации дивизии» констеблем Питером Грантом. Он пообщался с администрацией школы и убедил руководство перевести темнокожего ученика в другой корпус заведения, а затем вовлек его в новую программу Boys2Men, которая призвана направлять детей на правильный путь.
«Раньше мне всегда казалось, что полиция — враг, особенно если речь идет о темнокожих детях», — сказала Рид.
«Я была крайне удивлена, если честно. Я очень благодарна Питеру и программе Boys2Men».
И ее чувства понятны.
Июнь 2020 года: Хашим Чоудхари напротив многоквартирного дома в Миссиссаге, где убили Эджаза Чоудри, его дядю, страдающего от шизофрении.
Полиция Пила уже много лет имела репутацию жесткого и бескомпромиссного отделения. По словам Овусу-Бемпа, местные правоохранители и прокуроры уже даже успели заработать себе прозвище no-deal Peel.
Отношение офицеров к цветным гражданам на протяжении десятилетий было достаточно спорным.
В 1988 году власти Онтарио создали Race Relations and Policing Task Force после инцидента, когда двое офицеров полиции Пила выстрелили в затылок подростку Майклу Уэйду Лоусону, который находился за рулем угнанной машины.
Этот случай также способствовал созданию в провинции Special Investigations Unit (SIU), расследующего случаи травм или смертей от действий офицеров.
Спустя более 30 лет после смерти Лоусона подобные случаи продолжали происходить в самом расово разнообразном районе страны.
Офицеры полиции Пила застрелили МаркБукву Дизу Экамбу, 22-летнего темнокожего мужчину, страдающего «психическим расстройством», после того как он пытался напасть на двоих из них с ножом в 2015 году.
Затем в 2016 году произошел инцидент с шестилетней темнокожей девочкой весом всего 21 килограмм. Офицеры положили ребенка на живот, сковали ей руки и лодыжки после того, как она продемонстрировала непослушное и агрессивное поведение в школе, в том числе укусила одного офицера полиции Пила за большой палец. Трибунал по правам человека Онтарио постановил, что девочка столкнулась с «расовой дискриминацией», и обязал правоохранителей выплатить ее семье $35,000.
В первый год пребывания Дурайаппа на должности руководителя офицеры полиции убили двух темнокожих мужчин, Клайва Менса и Д’Андре Кэмпбелла, и одного жителя Южной Азии, Эджаза Чоудри. У двоих из убитых была шизофрения, у третьего подозревали такое же психическое заболевание. Двое угрожали полицейским ножами.
Бескомпромиссная история полиции Пила
Предшественники Дурайаппы, занимающие роль руководителя полиции, не стремились к переменам.
Бывший шеф данного отделения полиции Джанет Эванс, вышедшая на пенсию в 2019 году, активно вела практику, известную как «прочесывание» — задержание и допрос представителей общественности для сбора информации и имен. Правительство Онтарио во многих случаях запрещало эту тактику на фоне доказательств того, что на темнокожих людей докладывали гораздо чаще, чем на представителей белой европеоидной расы.
Предыдущий руководитель полиции Майк Меткалф отказался выполнять рекомендации по обучению сотрудников учету культурных особенностей, чего требовал Ontario Human Rights Tribunal в 2007 году.
Эти действия удивительным образом не коррелировались с населением Пила, где проживает, в частности, огромное количество людей из Южной Азии. Согласно отчету Canadian Centre for Diversity and Inclusion за 2019 год, около 62% жителей не являлись представителями белой европеоидной расы, в то время как лишь 25% сотрудников полиции относились к цветным меньшинствам.
В отчете, опубликованном после того, как в 2019 году Эванс внезапно ушла в отставку, обнаружились и другие признаки проблемы.
В отчете пришли к выводу, что в полиции внедрили похвальную политику, направленную на укрепление расового равенства, однако отсутствие поддержки со стороны руководства означало, что дискриминация и преследования по-прежнему процветали среди офицеров.
Муниципальные политики и представители общественности в Police Services Board признали, что проблема по-прежнему не решена, и в итоге обратились к Дурайаппе, который тогда работал в Halton Regional Police, чтобы тот попытался исправить ситуацию в качестве руководителя.
Их выбор, безусловно, пал на человека, который наверняка мог бы найти общий язык с большим количеством новоприбывших в Пил.
Семья Дурайаппы переехала в Канаду из Шри-Ланки в 1974 году, когда ему было девять месяцев. Дядя будущего офицера предупредил своих тамильских родственников, что назревает конфликт между тамильским меньшинством и сингальским большинством страны.
Предсказание Альфреда Дуйраппа, мэра города Джафна на севере Шри-Ланки, оказалось трагически пророческим: всего через год после того, как его брат, невестка и их маленький сын уехали в Канаду, Альфреда Дуйраппа застрелили члены тогда еще только зарождающейся группировки «Тигры освобождения Тамил-Илама». В результате все это переросло в многолетнюю кровавую гражданскую войну.
В Канаде семья Дурайаппа жила хорошо, обустраивая свою жизнь среднего класса в пригороде.
Нишан Дурайаппа собирался заканчивать среднюю школу в Милтоне (Онтарио), когда учитель предложил ему подать заявление на участие в летней программе в полиции Халтона. Там у него сложились хорошие дружеские отношения с офицерами, которые его наставляли.
Затем, когда Дурайаппа получил степень по социологии и криминологии в Университете Торонто, один из его бывших наставников позвонил ему и убедил его подать заявление на должность офицера. Мать Нишана Дурайаппы мечтала о том, что ее единственный сын станет представителем такой престижной профессии, как врач или юрист.
«Когда она узнала о моем решении, то почти расплакалась», — вспоминает Дурайаппа.
В конце концов, госпожа Дурайаппа смирилась, и 25 лет спустя ее сын стал заместителем начальника.
«Сначала было непросто. Первое время я был одним из трех небелых офицеров полиции Халтона, и мне приходилось выслушивать расистские высказывания в свой адрес. Мне также приходилось работать вдвое больше из-за цвета моей кожи», — рассказывает он.
Эти трудности наверняка закалили его характер и помогли ему на его следующей должности: Дурайаппа также стал первым начальником полиции, который не является представителем белой европеоидной расы.
По его словам, ему потребовалось около полугода, чтобы начать действовать на новой должности. Но как только он стал это делать, изменения не заставили себя долго ждать.
В то время в полиции Северной Америки происходил переломный момент: американский офицер был признан виновным в убийстве темнокожего мужчины, а по обе стороны от границы прошли яростные протесты. Суды вынесли «определения об утверждении мирового соглашения» с требованием провести изменения в некоторых правоохранительных органах США, в то время как канадская сторона отреагировала на призывы к реформе со стороны органов по правам человека и гражданского надзора. Дурайаппа пошел еще дальше, предложив Ontario’s Human Rights Commission, по сути, помочь полиции Пила.
«Проект уникален, поскольку стороны взаимно договорились разработать и принять юридически обязательные рекомендации, направленные на искоренение системного расизма», — говорится в заявлении комиссии для СМИ.
Эти рекомендации варьировались от публичных извинений за расовую дискриминацию до поощрения офицеров проявлять сдержанность, в случаях, когда подозреваемые оскорбляют или проявляют неуважение к ним из-за возможной травмы, полученной в прошлом от представителей власти.
От воинов к стражам порядка
Главное изменение, которое произошло в полиции Пила, — это то, при каких обстоятельствах теперь офицеры могли применять силу, будь то стрельба из пистолета, использование электрошокера или удары дубинкой.
По словам Найлза, курирующего изменения в применении силы полицейскими, в основе нового подхода лежит работа с личными предубеждениями офицеров и общественными факторами, которые могут способствовать неправомерному поведению других людей.
Так, например, во время проведения боевой подготовки офицеров, часто для отработок тех или иных ситуаций нанимаются темнокожие актеры. Инструкторы призывают полицейских сохранять нейтральность в общении с людьми разных рас и относится уважительно к каждому человеку.
«Я работаю в полиции Пила с 1998 года. По сравнению с тем, как мы работали раньше, изменения просто невероятные», — сказал помощник руководителя Найлз.
«Теперь, когда офицеры берут под арест человека, они ему говорят: “У вас будет возможность высказаться”, это повышает доверие к офицерам и напрямую влияет на их безопасность… Мы видим, что новый подход работает».
Правоохранительные органы Пила придумали уникальный способ устранить языковой барьер, который сам по себе уже может привести к недопониманиям или конфликтам. Они предоставили офицерам доступ к цифровому сервису Voyce, который, как утверждается, может обеспечить перевод слов со множества языков за считанные секунды.
Чтобы лучше довести новый метод работы с гражданским населением до совершенства, правоохранители тщательно изучают кадры с нательных камер офицеров, чтобы более точно определить, какие виды взаимодействия лучше всего работают для деэскалации конфликтов.
В 2016 году, за три года до того, как Дурайаппа был назначен начальником полиции Пила, офицеры задержали 6-летнюю темнокожую девочку и надели на нее наручники. Недавно правоохранители разработали JKB Strategy, названную в честь этого ребенка. Для формирования данного подхода в рамках подготовки была смоделирована тренировочная ситуация, записанная на камеру: темнокожая актриса вела себя аналогичным образом, агрессивно и сопротивлялась полиции, в то время как офицеры давали ей время и место, где она может выпустить пар. После того, как актриса успокаивалась, полицейские подходили к ней и продолжали свою работу.
По словам Найлза, для успеха новой программы старшие руководители убедили 80 штаб-сержантов (непосредственных начальников офицеров, работающих с общественностью), что несколько опекунская позиция стража порядка позволит полицейским избавиться от стресса, вызванного острыми конфликтами с людьми. Другими словами, это изменение было представлено не только как более гуманный способ полиции взаимодействия с гражданским населением, но и как способ дополнительной защиты офицеров от агрессивно настроенных людей.
«Офицеры полиции Пила полностью приняли новую концепцию: ни один из них не хочет быть обвинен в том, что он кого-то застрелил», — сказал Найлз.
То, что сейчас происходит в полиции Пила, можно считать самым убедительным доказательством того, что смена руководства в лице Дурайаппы благоприятно повлияла на работу правоохранителей.
Несмотря на рост уровня преступности, количество инцидентов, когда офицеры Пила применяли силу, сократилось с 2,099 в 2019 году до 1,099 в 2022 году. За тот же период количество травм у полицейских снизилось на 11%.
Однако нельзя отрицать тот факт, что темнокожие люди по-прежнему чаще сталкиваются с применением силы со стороны офицеров. Найлз сказал, что правоохранители пытаются исправить это.
Общественник Босвельд заявил, что полиции Пила также следует быть гораздо более прозрачной в отношении более полной статистики. По его словам, правоохранители не публикуют данные о том, сколько арестов, обысков и остановок автомобилей происходит с точки зрения расовой принадлежности. Босвельд считает, что это происходит гораздо чаще, чем применение силы, и также может свидетельствовать о предвзятости полиции. Он также отметил, что оправдание темнокожего пьяного водителя, которого офицеры полиции Пила избили и ударили электрошокером, никогда публично не признавалось департаментом.
Тем временем, пока патрулирующие улицы офицеры применяют тактику деэскалации в чрезвычайных ситуациях, власти Пила пытаются решить проблемы населения, связанные с психическим здоровьем, нищетой и молодежью. Для этого Дурайаппа создал бюро «общественной безопасности и благополучия», название которого стало одним из модных фраз новой руководящей философии Пила.
«Теперь работа полиции — это нечто большее, чем просто контроль за исполнением законодательства», — сказал Джон Верслуис, гражданский руководитель, возглавляющий бюро.
«Речь идет не о мягком отношении к преступности, а об устранении некоторых корней ее причин».
В рамках этого подхода полиция Пила, как и другие правоохранители в Онтарио, пользуется финансируемой провинцией программой и направляет офицера в паре со специалистом в области психического здоровья для реагирования при подозрении на психиатрические проблемы.
Но в Пиле пошли еще дальше: в случаях, когда действия человека не считаются опасными, операторы 911 могут направлять на место пару гражданских экспертов по психическому здоровью без сопровождения офицера. По словам Верслуиса, в рамках данного пилотного проекта с октября прошлого года по апрель этого года команды отреагировали на подобные звонки 548 раз.
Кроме того, полиция Пила учредила новое подразделение по борьбе с насилием со стороны интимного партнера, которое тесно сотрудничает с учреждениями социальной службы.
Констебль Питер Грант
Также появились новые мобилизационные подразделения дивизии (DMU), одно из которых и помогло сыну Стейси Рид. Люди, работающие в них, проводят встречи с людьми, проживающими в преступных районах, с теми, кто регулярно звонит в 911 или взаимодействует с полицией (при необходимости направляя их в социальные службы), и с молодыми людьми, которые рискуют оказаться по ту сторону закона.
Одна из самых интересных обязанностей группы — посещение палаточных лагерей для бездомных — этого распространенного и загадочного явления Северной Америки 2020-х годов.
«Некоторые из их жителей напрягаются, когда видят офицеров, в то время как полицейские просто хотят поговорить с ними об их проблемах и о том, как можно с ними справиться», — сказал Грант, офицер DMU.
Он с энтузиазмом поддерживает изменения в работе полиции Пила, отмечая, что на предыдущем задании он сопровождал заключенных в суд и обратно, снова и снова встречаясь с одними и теми же правонарушителями и узнавая, что их истории были более сложными, чем можно было бы предположить из их протоколов.
«То, что мы делаем, предотвращает преступность и социальные беспорядки», — сказал он о своей нынешней роли в DMU.
Имеются объективные данные, свидетельствующие о том, что новый подход офицеров полиции Пила действительно снижает потребность в применении традиционных методов.
Команда Верслуиса обнаружила, что 1,500 человек, работающих с офицерами DMU, в течение трех месяцев были на 33% меньше вовлечены в те или иные происшествия (речь идет о случаях, когда полиция прибывала на место и составляла протокол).
Но, несмотря на позитивную динамику, полиция Пила сталкивается с другой проблемой: в городе не хватает офицеров. Дурайаппа отметил, что в Пиле один из самых низких показателей числа полицейских на душу населения во всей Канаде.
Он уже убедил полицейское управление профинансировать кампанию по найму сотрудников, в результате которой за время его пребывания в должности было привлечено около 700 новых офицеров.
Сам процесс приема на работу также изменился: теперь доля офицеров, не являющихся представителями белой европеоидной расы, выросла примерно до 35% по сравнению с 25% в 2019 году.
По словам руководителя отдела подбора персонала Лизы Ньюисон для того, чтобы привлечь к службе в полиции больше женщин, служба организует специальные симпозиумы и «учебные лагеря» для повышения уровня физической подготовки женщин.
Помимо стандартного теста на профпригодность, который полиция использовала и раньше для проверки потенциальных сотрудников, полиция Пила добавила еще две анкеты для кандидатов. Одна из них предназначена для выявления проблем по 18 «шкалам ответственности», включая злоупотребление наркотиками, чрезмерное применение силы и расово оскорбительное поведение. Затем претенденты должны пройти собеседование с психологом.
«Тридцать лет назад вас бы взяли на работу потому, что вы можете 50 раз отжаться и пробежаться. Сегодня мы ищем не только это», — сказал помощник заместителя главы Шарль Пайетт.
«Теперь люди, которых мы нанимаем, должны быть хорошо осведомлены о социальных проблемах общества».
Маджд Дарвич и его сын Абдулла
Дурайаппа сразу отмечает, что те нововведения, которые он учредил в полиции, направлены не только на лучшее соблюдение гражданских прав населения. Он сказал, что пытался создать стартап, подобный Кремниевой долине, где ценятся инновации и эффективность. Например, чтобы помочь ослабить нисходящую иерархическую систему, которая, по его мнению, мешала развитию полиции, старшие командиры теперь обязаны носить синие рубашки, как рядовые офицеры, а не белые рубашки, как это было раньше.
Полиция Пила также приложила руку к технологиям, создав, по словам руководителя, самый передовой парк дронов в Канаде, используя 3D-принтеры для собственного изготовления запасных частей и выпуская мобильные устройства, которые позволяют офицерам получать доступ к записям и направлять людей в агентства, где бы они ни находились.
Дурайаппа также не согласен с мнением о том, что его более мягкий подход к работе каким-то образом подрывает продолжающуюся борьбу с преступностью в регионе. Фактически, данные показывают, что сейчас сотрудники полиции заключают под стражу больше людей, чем до того, как он пришел к власти.
Руководитель полиции Пила также неоднократно призывал либеральное правительство ужесточить законы об освобождении под залог, чтобы не допускать на улицы преступников, совершающих насильственные преступления, и выступал за законодательные изменения, направленные на борьбу с угонами автомобиле в стране.
«Неотступное преследование преступников всегда будет нашим приоритетом», — заявляет он.
Дурайаппа признает, что масштабные изменения, автором которых он является, не получили всеобщего одобрения в полиции. Однако он и не ожидал, что скептики будут его поддерживать.
Но то, что произошло с Абдуллой, сыном-аутистом Маджды Дарвича, может служить яркой иллюстрацией того, почему изменения необходимы.
Дарвич благодарен полиции Пила за новый подход работы с людьми, страдающими аутизмом, однако то, что офицеры сделали с его сыном, нанесло небывалый урон Абдулле: из-за психологической травмы он теперь боится посещать врача или парикмахера. Маджд рассказал, что 15 лет он работал над социальными навыками своего сына. Затем Абдулла столкнулся с офицерами Пила.
«Они разрушили 15 лет наших усилий за 15 минут».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
