Треть работающего населения Онтарио в зоне риска из-за устаревшего трудового законодательства
13:37
, срд, 24 мая 2017 г.
0
Новые технологии, сокращение производственного сектора и уменьшение числа рабочих мест, охваченных профсоюзами, – вот лишь некоторые из факторов, из-за которых примерно треть от 6,6 миллионов работающих граждан в Онтарио чувствует себя в зоне риска. Об этом сообщается в подготовленном по поручению правительства докладе, рекомендующем провести модернизацию трудового законодательства провинции.
В докладе Changing Workplaces Review, опубликованном во вторник, 23 мая, содержится 173 рекомендации, направленных на усовершенствование рабочих мест и создание достойных условий труда, которые полностью соответствуют закону. Авторы доклада Майкл Митчелл и Джон К. Мюррей на протяжении двух лет проводили консультации с работниками, представителями профсоюзов и различных предприятий по широкому спектру трудовых вопросов.
«Мы слышали, что сочетание низких доходов, недостаточно серьезного контроля за графиком, отсутствия таких льгот, как пенсии, возможность получать медицинское обслуживание, брать внеочередной отпуск из-за чрезвычайных обстоятельств или отпуск по болезни, все это вместе или в разных комбинациях создает большую долю неопределенности, вызывают тревогу и стресс, которые ухудшают качество жизни и физическое состояние широкого круга работников в нашем обществе», − указали они.
Авторы доклада рекомендовали оплачивать труд временных работников и сотрудников, занятых неполный рабочий день, в той же мере, что и труд сотрудников с полной занятостью, если они выполняют одну и ту же работу. Кроме того, все работники должны иметь право на неоплачиваемый отпуск в случае чрезвычайной ситуации − но не на оплачиваемый отпуск по болезни. Срок оплачиваемого отпуска должен быть увеличен до трех недель для сотрудников, проработавших на одном месте более пяти лет, а для работодателей, нарушающих нормы трудового права, следует ввести более жесткую меру наказания.
Министр труда Онтарио Кевин Флинн сообщил, что провинциальное правительство ознакомилось с рекомендациями и собирается опубликовать свой ответ в течение следующей недели.
«Необходимы действия, которые гарантируют, что преимуществами нашей сильной экономики пользуются все семьи в Онтарио», − отметил он в своем заявлении.
В докладе Changing Workplaces Review, опубликованном во вторник, 23 мая, содержится 173 рекомендации, направленных на усовершенствование рабочих мест и создание достойных условий труда, которые полностью соответствуют закону. Авторы доклада Майкл Митчелл и Джон К. Мюррей на протяжении двух лет проводили консультации с работниками, представителями профсоюзов и различных предприятий по широкому спектру трудовых вопросов.
«Мы слышали, что сочетание низких доходов, недостаточно серьезного контроля за графиком, отсутствия таких льгот, как пенсии, возможность получать медицинское обслуживание, брать внеочередной отпуск из-за чрезвычайных обстоятельств или отпуск по болезни, все это вместе или в разных комбинациях создает большую долю неопределенности, вызывают тревогу и стресс, которые ухудшают качество жизни и физическое состояние широкого круга работников в нашем обществе», − указали они.
Авторы доклада рекомендовали оплачивать труд временных работников и сотрудников, занятых неполный рабочий день, в той же мере, что и труд сотрудников с полной занятостью, если они выполняют одну и ту же работу. Кроме того, все работники должны иметь право на неоплачиваемый отпуск в случае чрезвычайной ситуации − но не на оплачиваемый отпуск по болезни. Срок оплачиваемого отпуска должен быть увеличен до трех недель для сотрудников, проработавших на одном месте более пяти лет, а для работодателей, нарушающих нормы трудового права, следует ввести более жесткую меру наказания.
Министр труда Онтарио Кевин Флинн сообщил, что провинциальное правительство ознакомилось с рекомендациями и собирается опубликовать свой ответ в течение следующей недели.
«Необходимы действия, которые гарантируют, что преимуществами нашей сильной экономики пользуются все семьи в Онтарио», − отметил он в своем заявлении.
Копирование и репродукция новостных материалов – исключительно с разрешения администрации сайта torontovka.com
Ещё Новости
