За 10 лет больницы Онтарио потратили более $9 млрд. на медсестер и другой персонал, предоставленный специализированными агентствами, говорится в новом исследовании.

В исследовании Canadian Centre for Policy Alternatives, опубликованном в понедельник, анализируются финансовые отчеты 134 больничных корпораций Онтарио, а также данные Canadian Institute for Health Information.

В результате выяснилось, что с 2013-14 по 2022-23 годы расходы государственных больниц на персонал выросли на 6%, а затраты на частные агентства увеличились на 98%.

Автор исследования Эндрю Лонгерст также обнаружил, что, хотя в 2022-23 годах количество часов, отработанных персоналом из агентства в больницах Онтарио, составило 0.4% от общего количества часов работы, 6% расходов больниц на оплату труда приходится на частный персонал.

«Таким образом, мы видим действительно плохое соотношение цены и качества с точки зрения того, что налогоплательщики Онтарио получают взамен», - сказал Лонгерст в интервью.

«Мы видим, что рост числа сотрудников частных агентств действительно вытесняет бюджеты больниц и их способность делать инвестиции в долгосрочные трудовые ресурсы».

Больницы обращаются в кадровые агентства за квалифицированными работниками, которые могут временно заполнять смены, но агентства берут за свой персонал двойную или даже тройную ставку, и больницы хотят уменьшить свою зависимость от них.

Лонгерст рекомендует постепенно отказываться от услуг кадровых агентств в течение трех лет и в конечном итоге запретить их, как это было сделано в Квебеке.

Недавно в Онтарио был вновь представлен законопроект, который первоначально был внесен на рассмотрение в конце 2024 года, но не был принят до выборов в провинции. Он требует от агентств предоставлять информацию о тарифах и ставках оплаты и позволяет правительству публиковать некоторые из этих данных.

Некоторые критики и защитники надеются, что это приведет к снижению и регулированию оплаты услуг агентств, хотя министр здравоохранения Сильвия Джонс не взяла на себя обязательства по этому вопросу.

По словам Лонгерста, растущее использование кадровых агентств также не решает проблему нехватки персонала. Он также обнаружил, что с 2015 год по 2024 год количество вакансий в больницах Онтарио увеличилось на 331%.

«Большая зависимость от частных агентств и рост расходов на них на самом деле только увеличивают число вакансий в больницах», - сказал он.

«Вы сокращаете штат сотрудников государственного сектора, потому что те люди, которые переходят на работу в агентства, уже не возвращаются на постоянную работу в больницы».

Лонгерст также рекомендует провинции увеличить базовое финансирование больниц на сумму $2 млрд.

Больницы в сельских и северных районах особенно часто пользуются услугами персонала из агентств, и, как показало исследование Лонгерста, проблема связанных с этим расходов становится для них все более острой.

Если в 2013-14 годах большинство больниц провинции тратили около 3% от общей суммы расходов на оплату труда персонала - в том числе 3.7% в северо-западном районе - то к 2022-23 годам этот показатель вырос до 17%.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.