Полоз: на нестабильный рынок труда Канады оказывается большее давление, чем просто торговая война
Бывший глава Банка Канады Стивен Полоз заявил, что проблемный рынок труда Канады сталкивается с давлением сразу по нескольким направлениям: заморозка найма на фоне торговой неопределённости, массовый выход на пенсию поколения бэби-бумеров и стремительное развитие искусственного интеллекта.
«Мы видим в данных заморозку найма, совмещённую с оттоком кадров», — сказал Полоз, ныне старший советник в Osler, Hoskin & Harcourt LLP, во время вебинара в четверг. — «И к этому надо добавить ещё один фактор — технологии».
Он отметил прямое влияние на рабочие места в отраслях, чувствительных к торговым рискам (автопром, сталь и алюминий), а также низкие настроения бизнеса, из-за которых компании приостанавливают набор сотрудников и пересматривают стратегии.
«В периоды макроэкономического стресса компании особенно стремятся сокращать расходы. Если появляется возможность сэкономить 10–15% за счёт технологий, бизнес воспользуется ей», — пояснил Полоз.
По его словам, это особенно заметно среди молодёжи. В августе уровень безработицы среди канадцев 15–24 лет составил 14,5%, в то время как общий показатель — 7,1%.
Аналитики CIBC в отдельном отчёте указали, что нынешние тенденции выходят за рамки обычного роста молодёжной безработицы в периоды кризиса. Среди причин — увеличение числа временных мигрантов в этой возрастной категории, а также внедрение ИИ и других технологий. В частности, в бизнес-услугах и научных сферах ИИ берёт на себя исследовательские задачи, а в ритейле внедряются кассы самообслуживания, что сокращает рабочие места.
«Мы начинаем видеть, как четвёртая промышленная революция влияет на создание новых рабочих мест», — отметил Полоз.
Помимо этого, на рынок труда давит массовый выход на пенсию поколения бэби-бумеров. По словам Полоза, большинство представителей этого поколения сейчас достигают возраста 60–65 лет, и уход столь крупной когорты совпадает с заморозкой найма в компаниях.
«В результате рабочая сила в ряде компаний будет сокращаться как из-за ухода сотрудников на пенсию, так и из-за отсутствия набора нового персонала», — добавил он.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
