Равенство в науке или дискриминация? Как работают квоты в Canada Research Chair

В рамках программы правительства Карни по инвестициям в исследования в сфере искусственного интеллекта Dalhousie University объявил о найме нового федерального главы исследований в Канаде в области искусственного интеллекта. Однако есть одно важное условие: подавать заявки не могут мужчины и люди без инвалидности.

Как сказано в объявлении о вакансии с зарплатой $100 000 в год, эта должность «предназначена для кандидатов, которые идентифицируют себя как женщины с ограниченными возможностями или как лица с ограниченными возможностями, стремящиеся к гендерному равенству».

Эта государственная позиция предназначена для исследователя, который будет применять искусственный интеллект в сфере «здорового старения», и является частью более широкой федеральной инициативы по стимулированию исследований и разработок в ИИ. Кабинет премьер-министра Марка Карни, например, впервые включил министра по вопросам искусственного интеллекта, должность которого занимает бывший ведущий CBC Эван Соломон.

Отбор кандидатов по признакам пола или цвета кожи является обычной практикой не только в Dalhousie, но и в университетах по всей Канаде.

Согласно январскому отчёту Aristotle Foundation for Public Policy, в рамках анализа 489 вакансий в канадских университетах за определённый период было установлено, что 98% содержали условия, «прямо или косвенно дискриминирующие кандидатов».

При этом Dalhousie оказался одним из самых активных пользователей квот, связанных с идентичностью, в процессе найма.

За последние 12 месяцев университет разместил несколько вакансий, прямо исключающих кандидатов по признаку расы, пола или сексуальной идентичности.

Так, должность Canada Research Chair в области трансформации морского углерода была ограничена для «кандидатов, принадлежащих к расовым группам», «женщин» или «гендерных меньшинств». Должность Canada Research Chair в области процветания и экономического примирения коренных народов была открыта только для «кандидатов из числа коренных народов Черепашьего острова».

Вакансия Canada Research Chair в области наблюдательной химической океанографии была доступна только для «женщин», «гендерных меньшинств» и «коренных жителей».

Квоты по расе и полу являются условием для большинства форм федерального научного финансирования в Канаде, и Dalhousie рисковал бы потерять государственную поддержку, если бы не применял их в части найма.

Ежегодно на программу Canada Research Chairs выделяется $310 млн федерального финансирования, и оно жёстко связано с квотами по цвету кожи и гендеру получателей.

К декабрю 2029 года 50,9% всех Canada Research Chairs должны составлять женщины и гендерные меньшинства; 22% — видимые меньшинства; 7,5% — люди с инвалидностью; 4,9% —коренные народы.  

Вопрос квот по идентичности в канадской науке в настоящее время рассматривается Постоянным комитетом Палаты общин по науке и исследованиям.

Практика «квот равенства» в академическом найме в основном зародилась в США, как отметил в этом месяце на слушаниях канадский профессор из Гарварда Стивен Пинкер. Однако в США широкое использование квот по признакам идентичности стало сталкиваться с юридическими вызовами на основании Civil Rights Act 1964 года, который запрещает дискриминацию в любых программах, получающих федеральное финансирование.

Так, в 2023 году Harvard University был вынужден отказаться от значительной части своей практики «расово-осознанного» набора студентов после решения Верховного суда США по делу Students for Fair Admissions v. Harvard.

В Канаде аналогичные иски невозможны, так как дискриминация при найме прямо разрешена Хартией прав и свобод.

В случае Dalhousie университет имеет политику «подтверждения» самоидентификации преподавателей по таким признакам, как раса, гендер или инвалидность. Как говорится в анкетах вуза, «преимущество, предоставляемое группам, добивающимся равенства, в процессе набора основано на самоидентификации».
Причём некоторые категории определены весьма широко.

Чтобы считаться «racialized», кандидатам достаточно идентифицировать себя как «не белых».

Члены «гендерных групп, добивающихся равноправия», должны лишь подтвердить, что «идентифицируют себя как кого-то, не соответствующего культурным нормам вокруг гендерной идентичности, выражения и/или сексуальности».

А «людьми с инвалидностью» считаются все, кто самоидентифицирует себя как имеющего «хроническое, долгосрочное или повторяющееся физическое, сенсорное, психическое, обучающее или интеллектуальное нарушение».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.