Согласно исследованию агентства по подбору и развитию персонала Robert Half, каждый третий трудоспособный и квалифицированный работник в Канаде собирается искать новую работу в следующем году.

В опросе, который проводили с ноября по декабрь, приняли участие почти 2,000 работающих канадцев и соискателей. Выяснилось, что треть респондентов планирует сменить работу в первой половине 2026 года — это на 7% больше по сравнению с июлем 2025-го.

Майкл О’Лири, старший региональный директор Robert Half Eastern Canada, отмечает, что рост спроса на работников помогает людям меньше волноваться об экономике и других проблемах в мире. Люди начинают чувствовать себя увереннее и готовы менять работу.

«Люди чувствуют себя увереннее и готовы менять работу», — сказал О’Лири. «Вот основная причина».

По данным исследования, главным фактором, побуждающим сотрудников искать новую работу, остаются лучшие льготы и условия работы. На втором месте — более высокая зарплата, а на третьем — отсутствие возможностей для карьерного роста на нынешнем месте.

«Высокая стоимость жизни мотивирует людей искать работу с лучшей зарплатой и более выгодными условиями», — отметил О’Лири. «Об этом совершенно точно думает каждый соискатель».

Некоторые канадцы подтвердили его слова.

«Возможно, люди просто хотят перемен, а возможно, ищут работу с доходом получше, потому что многим приходится работать на двух-трёх работах, чтобы свести концы с концами», — сказал один из опрошенных.

«Раньше люди боялись не найти работу, а теперь, когда ситуация на рынке труда более стабильная, у них появился выбор и возможность более быстро найти подходящий вариант», — добавил другой.

Люди, работающие в IT, поколение Z и работающие родители — именно представители этих трёх групп сейчас особенно активно ищут работу. Более 40 % из них сообщили, что планируют искать новую работу в следующем году.

«Многие квалифицированные специалисты сейчас активно ищут работу. В первую очередь это люди, работающие в IT, и молодёжь — именно они задают темп изменений на рынке труда», — пояснил О’Лири.

Один из специалистов, занимающихся разработкой программного обеспечения, отметил, что изменения заметны даже на фоне роста влияния искусственного интеллекта в отрасли.

«Сейчас ИИ влияет на отрасль, но рынок технологий уже перестал расти так бурно, как раньше», — сказал он.

Эксперты предупреждают, что, несмотря на желание сменить работу, соискатели сталкиваются с трудностями: высокая конкуренция, поиск подходящей рабочей среды — то есть места с комфортной атмосферой, подходящей командой и условиями для развития, необходимость доказать свои навыки — через тестовые задания, кейсы, портфолио или собеседования, и сложный процесс найма, включающий несколько этапов собеседований, проверку рекомендаций и опыта, а иногда и психологические или оценочные тесты.

О’Лири советует тщательно готовиться к поиску работы:

«Прежде всего важно заниматься нетворкингом — общением с коллегами, знакомыми и профессиональными контактами. Ваш цифровой профиль играет ключевую роль: это ваша страница в LinkedIn, портфолио или другие онлайн-платформы, где вы показываете свои навыки, достижения и опыт работы. Кроме того, нужно хорошо понимать свои карьерные цели: подумать, чего вы хотите достичь на следующей работе, в каком направлении развиваться, какой тип компании и условий вам подходит. Все это помогает искать работу целенаправленно и эффективно».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.