Согласно новому докладу, уже к 9:23 утра 2 января 2025 года каждый из 100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров Канады заработал сумму, сопоставимую с годовым доходом среднего канадского работника.

Этот показатель основан на данных Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA). Данный исследовательский институт отслеживает доход самых высокооплачиваемых руководителей в стране.

Годовая зарплата CEO составляет $16.2 млн., что в 248 раз превышает доход среднестатистического канадца, зарабатывающего $65,548 в год. Для сравнения: в 2022 году средний доход CEO был ниже — $14.9 млн., зарплаты руководителей превышали доходы среднестатистических канадцев в 246 раз.

Иными словами, сегодня топ-менеджерам требуется чуть больше восьми рабочих часов, чтобы заработать столько же, сколько среднестатистический трудоустроенный канадец за целый год.

Автор отчёта, старший экономист CCPA Дэвид Макдональд, пояснил, что эти данные помогают наглядно представить, насколько сильно отличаются доходы руководителей и обычных людей.

«Такую разницу трудно осознать», — добавил он.

С 2020 года, по данным CCPA, доходы CEO выросли на 49%, тогда как зарплаты работников — лишь на 15%.

Хотя руководители всегда зарабатывали значительно больше, Макдональд отмечает, что за последние десятилетия эта разница значительно увеличилась. В 1980-е годы руководители зарабатывали примерно в 40–50 раз больше, чем среднестатистический работающий канадец. В 1990-е этот показатель вырос уже до 100 раз.

«Значительная часть денег, которые канадцы тратят на повседневные нужды, оседает в компаниях, где доходы CEO растут гораздо быстрее, чем зарплаты обычных работников», — сказал Макдональд. 

Рост доходов CEO происходит за счёт бонусов

Как следует из доклада, базовые оклады CEO, составляющие около $1.3 млн., за последние десять лет существенно не изменились.

Зато изменилась структура вознаграждений.

В 2024 году более 84% доходов CEO пришлось на бонусы — в виде денежных выплат, вознаграждений в форме акций и фондовых опционов.

«Раньше CEO воспринимались как управленцы, — отметил Макдональд. — Сейчас к ним относятся как к суперзвёздам: им предоставляется уйма опций, чтобы удержать их на рабочем месте, хотя большинство CEO давно работают в своих компаниях и вряд ли собираются уходить».

Согласно отчёту, до пандемии доход канадских компаний составлял примерно $400 млрд. до уплаты налогов в год. Во время пандемии COVID-19 прибыли корпораций резко сократились, но затем выросли до более $600 млрд. в год, в том числе из-за инфляции.

По словам Макдональда, даже когда прибыль компаний падала во время пандемии, CEO продолжали получать большие бонусы. Это стало возможным, потому что компании изменяли формулы расчёта вознаграждений, а при необходимости обращались за господдержкой, чтобы сохранить выплаты руководителям.

«Система выплат CEO устроена так, что бонусы и доходы руководителей всегда растут, независимо от того, как идут дела у компании», — отмечает Макдональд.

С января 2020 по январь 2025 года средние потребительские цены на товары и услуги в Канаде выросли на 18%, тогда как зарплаты работников — лишь на 15%, следует из отчёта.

«Иными словами, работники фактически потеряли около 3% доходов. Их зарплаты выросли, но цены на всё, что они покупают, росли быстрее, поэтому к концу 2024 года их финансовое положение ухудшилось», — говорится в документе.

Ведущий научный сотрудник CCPA: рост доходов топ-менеджеров объясняется тем, что они могут сами устанавливать размер своих зарплат

Ведущий научный сотрудник CCPA, старший экономист Канадского рабочего конгресса и внештатный преподаватель Карлтонского университета Д. Т. Кокрейн считает, что рост зарплат топ-менеджеров и разрыв с доходами обычных работников объясняется не их продуктивностью, а тем, что у руководителей больше власти и возможностей устанавливать свои условия.

«Классическая экономическая теория гласит: чем больше пользы ты приносишь компании или обществу, тем больше ты должен за это получать», — сказал он.

«Вряд ли кто-то поверит, что один CEO работает в 3,000 раз продуктивнее обычного сотрудника», — добавил Кокрейн.

Поскольку зарплаты и бонусы CEO зависят от прибыли и курса акций, компании не торопятся повышать зарплаты обычным работникам. Они предпочитают сохранить прибыль за счёт повышения цен или сокращения расходов, вместо того чтобы платить больше сотрудникам, отмечает Кокрейн.

Из-за ослабления профсоюзов, а также роста временной и контрактной работы и нестабильности на рынке, обычным работникам стало намного сложнее добиваться повышения зарплаты и улучшения условий труда.

«Компании не хотят сами платить за рост расходов, поэтому перекладывают их на работников, и именно сотрудники в итоге платят за это», — сказал Кокрейн. 

По его словам, профсоюзы помогают работникам вместе добиваться более высокой зарплаты и лучших условий, включая пенсии и льготы

Эта защищённость усиливает переговорные позиции работников, «но именно этого владельцы компаний и руководители и не хотят», — добавил он.

«Возмутительно и неприлично»: глава Unifor

Президент профсоюза Unifor Лана Пейн заявила, что растущий разрыв в доходах отражает более глубокий дисбаланс власти в канадской экономике.

«Это абсолютно возмутительно и неприлично», — сказала Пейн.

По её словам, работники ощущают давление со всех сторон из-за роста цен, и многим канадцам всё труднее сводить концы с концами.

«Даже когда экономика развивается и доход компаний стабилен, обычным работникам часто говорят, чтобы они не просили повышения зарплаты и не требовали лучших условий», — сказала Пейн.

«Люди, особенно молодёжь, возмущены большим разрывом в доходах, потому что считают это несправедливым. И это действительно несправедливо».

Пейн и Макдональд также указывают на налоговую политику как на ещё один ключевой фактор неравенства. В то время как работники платят налоги почти со всего своего дохода, значительная часть вознаграждений CEO — прежде всего выплаты в акциях — облагается по более низким ставкам.

Согласно Canadian Income Tax Act, доход от фондовых опционов облагается налогом только с той прибыли, которую сотрудник получает, купив акции дешевле рыночной цены. Если выполнены определённые условия, можно уменьшить налоги вдвое — платится налог только с половины полученной прибыли.

Предлагаемые реформы, включая повышение налога на прирост капитала для самых высокооплачиваемых работников, отложили после того, как корпоративные лидеры выступили против.

«Состоятельные канадцы обладают возможностью влиять на государственную политику, — сказала Пейн. — Мы всё чаще наблюдаем, как это происходит. Если обратить внимание на актуальную ситуацию в США, на влияние, которое имеют очень богатые CEO и крупнейшие корпорации, становится ясно: решения часто принимаются в интересах состоятельных граждан, а не общества в целом.

Когда богатые управляют правилами игры и законы о налогах пишутся в их пользу, обычные люди остаются в проигрыше, и это самая настоящая проблема».

«Если правительство и компании не изменят политику — например, не ограничат рост доходов CEO и не улучшат условия для обычных работников — разрыв между зарплатами руководителей и сотрудников будет только увеличиваться», — заключил Макдональд.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.