Согласно последнему отчёту Statistics Canada, в декабре на каждую открытую вакансию приходилось три соискателя.

Связана данная динамика с тем, что на фоне торговой войны и американских тарифов рынок труда охлаждается. 

В декабре 2025 года насчитывалось 514,600 вакантных рабочих мест — это на 3.8% меньше, чем годом ранее, и самый высокий показатель с марта прошлого года.

В то же время, согласно Labour Force Survey, число безработных канадцев в декабре увеличилось на 49,100 человек.

В декабре 6.8% экономически активного населения оставались без работы — против 6.5% в ноябре.

Что происходит?

Вакансии могут появляться по разным причинам.

Некоторые компании сталкиваются с нехваткой специалистов, когда не могут найти кандидатов с нужной квалификацией или определёнными навыками. Вакансии также появляются, когда сотрудники увольняются, выходят на пенсию или временно отсутствуют — например, из-за декретного отпуска или болезни.

Наибольший рост числа вакансий был зафиксирован в сфере гостиничного и ресторанного обслуживания — их стало больше на 10,600. В строительстве количество вакансий увеличилось на 6,000, в обрабатывающей промышленности — на 2,900, а в сфере образования — на 2,000.

Сокращение числа вакансий в декабре наблюдалось в здравоохранении и социальном обеспечении (минус 10,700), в розничной торговле (минус 7,300), а также в сельском, лесном хозяйстве, рыболовстве и охоте (минус 1,700).

В декабре Bank of Canada опубликовал отчёт по итогам ноябрьского опроса более чем 500 канадских специалистов по набору кадров об их ожиданиях на первые шесть месяцев 2026 года. Почти треть респондентов (29%) заявили, что у них есть открытые вакансии, на которые им не удаётся найти работника.

Согласно отчёту центробанка, одной из основных проблем при найме остаётся дефицит квалификаций: 49% работодателей отметили отсутствие у кандидатов релевантного опыта, 47% указали на нехватку профессиональных навыков (hard skills), а 44% — на недостаток социальных компетенций (soft skills).

В отчёте Statistics Canada также приводится показатель так называемой «занятости по данным платёжных ведомостей». Он отражает число наёмных работников, получающих зарплату через бухгалтерские ведомости предприятий.

В отличие от Labour Force Survey, этот показатель не включает самозанятых, владельцев и партнёров неакционерных фирм и фирм, предоставляющих услуги специалистов, а также работников сельского хозяйства.

Число работников, учитываемых в занятости по данным платёжных ведомостей, в декабре сократилось на 0.2% (на 35,400 человек) по сравнению с ноябрём и также снизилось на 0.2% по сравнению с прошлым годом.

Основное сокращение наблюдалось в сфере производства (минус 7,400), оптовой торговле (минус 6 300), а также в сфере транспорта и складирования (минус 5,900).

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.