Rogers предлагает программы добровольного увольнения примерно 10 000 своим сотрудникам
Компания Rogers Communications предложила компенсационные пакеты при добровольном увольнении примерно 10 000 сотрудникам, поскольку телеком-гигант пытается сократить расходы на фоне замедления роста отрасли.
В компании подтвердили, что программа распространяется на отдельные команды в различных подразделениях и корпоративных службах. Сотрудники могут добровольно согласиться на выкуп контракта или досрочный выход на пенсию.
«Мы предпринимаем шаги, чтобы скорректировать структуру расходов в соответствии с текущими условиями бизнеса», — говорится в заявлении представителя Rogers. По его словам, некоторые подразделения решили предложить программы добровольного ухода, чтобы сотрудники могли сами выбрать — остаться в компании или начать новый этап карьеры.
При этом программа распространяется не на всех работников. В компании отметили, что сотрудники профсоюзов не участвуют в ней. Также исключены некоторые группы, включая телеведущих и сотрудников, работающих над проектами Sportsnet.
Работники спортивных организаций Maple Leaf Sports & Entertainment и бейсбольного клуба Toronto Blue Jays также не подпадают под программу добровольного ухода из компании.
Ранее Rogers уже сигнализировала о более широком сокращении расходов. Компания снизила планы капитальных инвестиций примерно на 30% по сравнению с прошлым годом. Теперь она ожидает потратить от $2,5 до $2,7 млрд, тогда как ранее прогноз составлял до $3,5 млрд, поскольку часть проектов была отменена или отложена.
В компании частично связывают такие решения с регуляторным давлением и усилением конкуренции на рынке мобильной связи, направленными на снижение цен и расширение конкуренции.
Изменения происходят на фоне политики надзорного органа Canadian Radio-television and Telecommunications Commission (CRTC), который пытается стимулировать конкуренцию и инвестиции. Новые правила позволяют небольшим операторам использовать сети крупных компаний за плату, одновременно развивая собственную инфраструктуру.
Однако такие компании, как Rogers, считают, что эта модель создаёт неопределённость и может снизить окупаемость инвестиций в сети.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
