Уже второй раз за два года группа медсестер из Онтарио вынуждена обратиться в арбитраж после того, как переговоры с работодателями не привели к заключению коллективного договора.
В понедельник представители профсоюза, защищающего интересы около 4400 медсестер домов престарелых Онтарио, начинают арбитражный процесс. Это произошло после провала весенних переговоров на фоне нарастающего недовольства самой процедурой.
В рамках арбитража нейтральная третья сторона выслушивает аргументы и доказательства как от профсоюза, так и от работодателя — в данном случае Ассоциации домов престарелых Онтарио (OLTCA) — после чего выносит окончательное, обязательное к исполнению решение по коллективному договору.
«Мы надеемся на лучшее, но сама система арбитража сломана, она архаична и репрессивна», — заявила президент Ассоциации медсестер Онтарио (Ontario Nurses’ Association, ONA) Эрин Арисс. По ее словам, недовольство членов профсоюза связано с провинциальным законодательством, запрещающим медсестрам бастовать. Это приводит к несправедливому переговорному процессу, который заканчивается тем, что арбитры просто «навязывают решение» медработникам.
Нынешние переговоры касаются только медсестер, работающих в частных учреждениях долгосрочного ухода. Сотрудники муниципальных домов престарелых участвовали в переговорах в прошлом году вместе с персоналом больниц, и этот процесс также завершился арбитражем.
Тогда было достигнуто соглашение, которое Арисс назвала «новым дном в истории переговоров», поскольку в него не включили требования медсестер о минимальном уровне укомплектованности штата.
«Эта система опирается на шаблоны и сравнивает медсестер с представителями других профессий, которые не спасают жизни каждый день», — отметила глава ONA. Она добавила, что в ходе предыдущего арбитражного разбирательства труд медсестер несправедливо приравнивали к работе продавцов и офисных сотрудников.
Борьба за равную оплату труда
Приоритетная задача профсоюза на обсуждениях на этой неделе — добиться паритета в оплате труда между медсестрами в частном и государственном секторах.
«Это абсолютно та же самая работа, но зарплаты в частном секторе в некоторых случаях на 10–15 долларов в час ниже», — подчеркнула Арисс.
По другую сторону стола переговоров находится OLTCA, представляющая интересы коммерческих операторов домов престарелых. Ассоциация отклонила запрос журналистов на интервью, однако в своем письменном заявлении выразила надежду, что арбитражный процесс «будет развиваться в конструктивном ключе».
Профсоюз оспаривает закон в суде
Для Арисс два подряд провала переговоров между профсоюзом и работодателями стали сигналом к необходимости законодательных изменений.
В настоящее время, согласно Закону об арбитраже трудовых споров в больницах, медсестры не имеют права ни на какие формы протеста, включая забастовки. В прошлом месяце ONA объявила о намерении оспорить этот закон в судебном порядке как нарушающий конституцию.
«Каждый работник в этой стране должен иметь право на забастовку или отказ от работы. Именно это делает нас свободной страной», — заявила Арисс.
Инициатива профсоюза подверглась критике со стороны Ассоциации больниц Онтарио (OHA). В своем заявлении OHA назвала это «безрассудным оспариванием закона, который защищает пациентов от ненужных рисков».
Однако Арисс утверждает, что реальный риск для пациентов возникает именно тогда, когда медсестры не могут использовать забастовки для обеспечения адекватного штата и безопасных условий труда. По ее словам, судебный иск уже подан, и летом юристы ONA представят доказательства в его поддержку.
