Региональная полиция Йорка не будет выдвигать уголовные обвинения против офицеров полиции региона Дарем по итогам расследования ареста и предполагаемого нападения на адвоката в здании суда Ошавы в начале этого года.
В заявлении полиции Йорка сообщается, что следователи не нашли «достаточных оснований» для выдвижения уголовных обвинений ни одному из участвовавших в инциденте офицеров.
Инцидент произошел 23 января, когда Судин Райли, адвокат по уголовным делам, после судебного заседания допоздна работала в комнате для переговоров в здании суда. Согласно пресс-релизу, выпущенному тогда её адвокатом, сотрудники полиции Дарема в форме сначала поставили под сомнение ее право находиться в помещении, после чего ситуация переросла в применение силы.
Райли утверждает, что полицейские ударили её головой о стол, прижимали коленями к спине и шее и разговаривали с ней с «яростью, неуважением и презрением». По её словам, затем на неё надели наручники и отвели в камеры в подвале. Адвокат также заявила, что во время стычки с неё сорвали платок и задрали юбку, оставив её в крови и с синяками.
Изначально Райли была арестована, и ей предъявили обвинения в нарушении Закона о проникновении на чужую территорию (Trespass to Property Act). Она сообщила, что уведомление о нарушении было выписано через десять минут после официального закрытия суда.
Инцидент вызвал немедленный резонанс среди правозащитных организаций, включая Ассоциацию адвокатов по уголовным делам и Комитет по защите прав чернокожих, которые потребовали проведения независимого расследования.
Отдел специальных расследований Онтарио (SIU) изначально отказался вмешиваться, поэтому в конце января полиция Дарема официально передала уголовную часть расследования коллегам из региона Йорк для обеспечения беспристрастности.
В своем заявлении полиция Дарема отметила, что остается «приверженной» принципам прозрачности и поддержанию доверия общественности к охране судов. Ведомство сообщило, что теперь дело передано в Агентство по жалобам на правоохранительные органы (LECA) для независимой оценки возможных дисциплинарных нарушений со стороны сотрудников во время инцидента.
