Продажа завода Stellantis: новая программа занятости поможет уволенным рабочим из Брамптона

Новая программа занятости в регионе Пил призвана помочь уволенным работникам найти работу. Более 2000 сотрудников компании Stellantis столкнулись с неопределенностью после подписания соглашения о продаже простаивающего завода в Брамптоне.

В понедельник аэропорт Торонто Пирсон, некоммерческая организация United Way Greater Toronto и муниципалитет региона Пил объявили о совместных инвестициях в размере 1 миллиона долларов в развитие рабочей силы. Первая фаза проекта под названием Peel Gateway for Employment поддержит около 200 работников, пострадавших от экономических потрясений, в том числе уволенных с предприятий Stellantis и других компаний автомобильной и производственной сфер.

"Многие из этих людей — высококвалифицированные специалисты. Мы стараемся помочь им переквалифицироваться и применить свои навыки в новом качестве и с другим работодателем. Никто не хочет начинать карьеру с чистого листа", — заявила Анита Кэрролл, директор по развитию некоммерческой организации ACCES Employment.

Именно эта организация, помогающая соискателям через карьерные консультации, обучение и связи с работодателями, займется реализацией годовой пилотной программы.

Объявление было сделано за несколько часов до того, как Stellantis подтвердила продажу своего сборочного завода в Брамптоне канадскому производителю бронетехники Roshel. Сумма сделки не разглашается.

Более 2000 человек были уволены, когда завод остановил работу в 2023 году. Профсоюз Unifor, представляющий интересы рабочих, резко раскритиковал продажу, назвав её "худшим сценарием" для своих членов.

Обучение на базе имеющихся навыков

Новая инициатива будет направлена на трудоустройство специалистов в Экономической зоне Пирсона (Pearson Economic Zone) — коммерческом и промышленном кластере площадью около 200 квадратных километров, прилегающем к Международному аэропорту Торонто.

"Программа позволит направить этих опытных, выдающихся сотрудников на новый карьерный путь, связав их с местными работодателями", — отметила Дебора Флинт, президент и генеральный директор Торонто Пирсон, на пресс-конференции в Брамптоне.

По словам Кэрролл, участники сначала пройдут индивидуальную оценку для определения их навыков, опыта и карьерных целей, после чего получат индивидуализированное обучение и поддержку в поиске работы.

Обучение будет проходить в группах примерно по 25 человек и займет около двух недель. Среди потенциальных сфер для трудоустройства — производство, логистика и цепочки поставок. Карьерные консультанты помогут участникам рассмотреть различные варианты профессионального развития.

Кэрролл добавила, что в рамках программы рабочих также подготовят к собеседованиям и процессу найма.

"Многие из них не искали работу годами, так как трудились у одного и того же работодателя. Поэтому мы должны помочь им подготовиться к интервью и к новому этапу в жизни, при этом максимально используя их существующие навыки", — подчеркнула она.

В Экономической зоне Пирсона базируется около 18 000 компаний. ACCES Employment будет сотрудничать с аэропортом для поиска потенциальных работодателей и трудоустройства квалифицированных участников программы.

Первая группа может приступить к занятиям в январе

Хотя официальный старт программы намечен на 1 декабря, первая группа участников может начать обучение только в январе, поскольку организаторы продолжают согласовывать детали пилотного проекта.

Инициатива основана на существующей программе Pearson Ready to Work, которую организация ACCES Employment ранее проводила для соискателей в аэропорту. По словам Кэрролл, около 85% выпускников этой программы находят работу в течение шести месяцев после её завершения.

Организаторы надеются, что пилотный проект окажется успешным и в будущем его удастся расширить за рамки первоначальных 200 участников.

Для Нэйшна Чонга, вице-президента по социальному влиянию и мобилизации United Way Greater Toronto, успех проекта будет зависеть не только от количества записавшихся.

"Если мы все сделаем правильно, успех будет измеряться не просто числом участников. Он будет измеряться реальными позитивными изменениями в жизни людей", — заявил Чонг.