Более трети российских компаний отказались от годовых премий в 2026 году
0
В общей сложности 46,9% компаний не планируют платить премии сотрудникам по итогам года, при этом 36,2% отказались от премий только в 2026 году, хотя год назад выплачивали их. Это следует из результатов опроса «Актион Бухгалтерия»
, в котором приняли участие 1076 компаний по всей России, сообщает Forbes.
Еще 20,4% респондентов отложили решение по премиям на неопределенный срок. Только 22,3% опрошенных заявили, что выплатят премию всем своим сотрудникам. 10,4% респондентов наградят лишь часть коллектива.
Главной причиной отказа от премий стало ухудшение финансовых результатов за год, на это сослались 56,9% участников опроса. Для 8,8% определяющим фактором стали налоги и страховые взносы.
Эксперты объясняют тенденцию ростом издержек бизнеса. В 2025 году налог на прибыль вырос с 20% до 25%, а НДС с 2026 года увеличился с 20% до 22% при одновременном снижении порога для уплаты по упрощенной схеме. В то же время слабый спрос и высокая ключевая ставка делают кредиты слишком дорогими, а рост себестоимости производства снижает рентабельность и заставляет компании экономить.
Сильнее всего от этих изменений пострадают сотрудники малых предприятий, полагают в «Актион Бухгалтерия». Решения в таких компаниях чаще зависят от одного человека и текущей выручки. Крупный бизнес, у которого есть резервы и формализованные бонусные программы, продолжит платить премии.
Однако часть компаний может заменить годовые премии квартальными бонусами, оплатой обучения или нематериальными формами мотивации, чтобы не копить нагрузку к декабрю, полагают эксперты.
, в котором приняли участие 1076 компаний по всей России, сообщает Forbes.
Еще 20,4% респондентов отложили решение по премиям на неопределенный срок. Только 22,3% опрошенных заявили, что выплатят премию всем своим сотрудникам. 10,4% респондентов наградят лишь часть коллектива.
Главной причиной отказа от премий стало ухудшение финансовых результатов за год, на это сослались 56,9% участников опроса. Для 8,8% определяющим фактором стали налоги и страховые взносы.
Эксперты объясняют тенденцию ростом издержек бизнеса. В 2025 году налог на прибыль вырос с 20% до 25%, а НДС с 2026 года увеличился с 20% до 22% при одновременном снижении порога для уплаты по упрощенной схеме. В то же время слабый спрос и высокая ключевая ставка делают кредиты слишком дорогими, а рост себестоимости производства снижает рентабельность и заставляет компании экономить.
Сильнее всего от этих изменений пострадают сотрудники малых предприятий, полагают в «Актион Бухгалтерия». Решения в таких компаниях чаще зависят от одного человека и текущей выручки. Крупный бизнес, у которого есть резервы и формализованные бонусные программы, продолжит платить премии.
Однако часть компаний может заменить годовые премии квартальными бонусами, оплатой обучения или нематериальными формами мотивации, чтобы не копить нагрузку к декабрю, полагают эксперты.
