Категория визы EB-13 — это прямой аналог неиммиграционной визы L-1A. Для соответствия критериям нужно работать или собираться работать на постоянной основе в качестве руководителя или менеджера американской компании, которая входит в состав организации, отвечающей установленным требованиям. При этом нужно иметь по меньшей мере один год (из последних трех) опыта работы в родственной компании за пределами Соединенных Штатов. К преимуществам этой категории относится то, что не требуется трудовой сертификации, категория не перегружена заявителями (т. е. визы есть в наличии немедленно), сроки обработки петиции относительно невелики, а Грин карта предоставляется без условности (в отличие от категории EB-5).
Кто отвечает требованиям категории?
По требованиям для руководителя, нужно:
- Вести управление всей организацией или одной из ее крупных составляющих или функций;
- Определять цели и политику организации, ее составляющей или функции;
- Принимать на собственное усмотрение широкий спектр решений;
- Быть только под общим контролем или управлением руководителей более высокого звена, совета директоров или акционеров.
По требованиям для менеджера, нужно:
- Управлять организацией, отделом, подразделением, функцией или составляющей организации;
- Осуществлять основной надзор и контроль работы других начальников, профессиональных или управленческих сотрудников, либо управлять одной их существенных функций (начальник — тот, кто имеет полномочия нанимать и увольнять работников или давать рекомендации по найму и увольнению; функциональный менеджер должен работать на старшем уровне организационной иерархии или той функции, которой он управляет);
- Руководить текущими операциями или действием функции.
Соискатель должен проработать в должности руководителя или менеджера на иностранную родственную компанию не менее одного года из последних трех, при этом иностранная и американская компании должны иметь необходимые родственные отношения:
1. головная-дочерняя / дочерняя-головная;
филиал (под контролем одного лица или группы лиц в приблизительно равных пропорциях);
2. отделение;
3. совместное предприятие.
Какие проблемные вопросы связаны с данной категорией?
Толкование терминов «руководитель» и «менеджер» подвержено самым разнообразным интерпретациям — то, что Вы считаете «руководящей» или «управляющей» должностью, в глазах Службы по делам гражданства и иммиграции может таковой вовсе не являться. Определяя это, Иммиграционная служба учитывает многочисленные факторы, такие как размеры компании, число сотрудников в прямом подчинении у соискателя и уровень их образования, занимается ли соискатель непосредственно предоставлением услуг или производством продукции компании, обоснованные потребности компании, а также предложенный соискателю уровень зарплаты. Другие вопросы, имеющие значение для Иммиграционной службы, включают размах деятельности американской компании, в каком качестве взаимодействуют американская и иностранная компании, продолжит ли иностранная компания свою деятельность после перевода соискателя на работу в США. Приобретение уже существующего бизнеса не гарантирует получения одобрения. В этой категории малый бизнес не пользуется расположением Иммиграционной службы. Одобрение на продление визы L-1A ни коим образом не гарантирует получение одобрения в данной категории.
