Согласно американскому отчету Harris Poll, 78% работников не имеют возможность использовать все положенное им время отпуска или оплачиваемые выходные дни. Однако в то же время значительное количество сотрудников нашли выход из данной ситуации: они уезжают в отпуск под предлогом удаленной работы, не сообщая об этом своему работодателю. 

Отсюда и появился термин «тихий отпуск».

Что такое «тихий отпуск»?

Это взять отгул на работе, не оповещая об этом босса. Вышеуказанный опрос показал, что в основном, но не всегда данным способом пользуются миллениалы. Сотрудники создают видимость активной работы, однако на самом деле отдыхают в это время. 

«Это своего рода обходной путь. Люди пытаются найти баланс между работой и личной жизнью, пусть даже путем закулисных игр», – говорит один из директоров Harris Poll Либби Родни.

Опрос показал, что 38% респондентов признались в том, что «двигают мышью», чтобы отображаться онлайн в таких рабочих приложениях, как Teams или Slack.

37% опрошенных сообщили, что взяли отпуск, не спросив и не поставив в известность своего работодателя.

То же количество сотрудников заявило о том, что отправляет электронные письма в нерабочее время, чтобы создать сверхурочной работы.

«Тихий отпуск» - это тоже самое, что «тихое увольнение»?

Не совсем. Термин «тихое увольнение» особенно часто использовался в 2022 году для обозначения сотрудников, которые отказывались работать сверхурочно, жить исключительно работой и отдавать приоритет труду, а не личной жизни. Такие люди делали только то, что было прописано в трудовом договоре, и работали сугубо в пределах своих обязанностей.

Скорее корректно сказать, что «тихий отпуск» может являться компонентом «тихого увольнения».

А что насчет «тайных поездок»?

Данные термины являются смежными. «Тайные поездки» – это когда работник находится не на рабочем месте, на что работодатель не давал разрешения. При этом, сотрудник работает в штатном режиме, но не из офиса или оговоренного в договоре места работы. 

«Работа во время игры на стадионе» от Toronto Blue Jays 

Это то, что придумал бейсбольный клуб для своих фанатов и желающих посетить игры, которые начинаются в 15:07. 

Идея заключается в том, что сотрудники могут покинуть свои рабочие места пораньше и продолжать работать, находясь в это время на стадионе за ноутбуком.

Почему просто не взять отгул?

На то есть ряд причин. Так, благодаря опросу удалось выяснить, что 31% всегда остается в контакте с работодателем, даже во время отгула. Чуть меньше 30% сообщили о «тяжелой рабочей нагрузке». 

Среди других причин также чувство вины перед своими коллегами, страх упустить важные события на рабочем месте или снизить вероятность повышения по службе из-за отгула, а также отсутствие понимания со стороны работодателя.

Что могут сделать работодатели со сложившейся ситуацией?

По мнению Родни, боссы и менеджеры могли бы давать возможность сотрудникам использовать свой отпуск в полном размере, чтобы меньшее количество работников потом чувствовало потребность в «тихом отпуске».

Можно было бы нормализовать практику взятия отгулов и обозначить  определенное дозволенное их количество.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.