В новом отчете C.D. Howe Institute правительству Канады предлагают начать постепенно повышать пенсионный возраст своих граждан до 67 лет. Предполагается, что данный ход позволит проблему нехватки рабочей силы и поддержать пенсионную систему.

Аналитический центр по вопросам государственной политики из Торонто утверждает, что эти изменения позволят Канаде соответствовать успешным международным моделям.

«Средняя продолжительность жизни увеличилась на 10 лет. Поэтому важно проинформировать людей о том, что, учитывая все вышеизложенные факторы, им нужно дольше работать, чтобы обеспечить себе финансовую поддержку после выхода на пенсию», — говорит Париса Махбуби, старший аналитик C.D. Howe Institute.

Однако с идеей повышения пенсионного возраста согласны далеко не все.

«Если власти собираются начать повышать пенсионный возраст, то им необходимо убедиться, что здоровье людей предпенсионного возраста не ухудшится от данного нововведения», — сказал Билл Вангорден, представитель пожилых граждан.

В Канаде возможности трудоустройства для пожилых людей ограничены, особенно на Восточном побережье, где уровень безработицы среди этой категории населения самый высокий.

Это одна из причин, из-за которых в докладе содержится призыв к правительствам провинций принять целенаправленные меры по поддержке пожилых работников, такие как:

-гибкий график работы;

-возможность карьерного роста при работе не полный рабочий день;

-возможность оформить самозанятость, особенно в таких регионах, как Атлантические провинции, где доля пожилых людей заметно ниже.

Исследование C.D. Howe Institute также предлагает канадским властям инвестировать в высококачественные программы обучения для недостаточно представленных меньшинств, уделяя особое внимание цифровым навыкам и стратегиям поиска работы.

По данным C.D. Howe Institute, численность работоспособного населения в Канаде неуклонно росла с 1976 года, но в 2020 году сократилась из-за пандемии.

«К 2024 году в Канаде насчитывалось 22.1 млн. работоспособных человек, что примерно на 1.9 миллиона больше, чем в 2019 году, Данная динамика в основном была обусловлена направленной на стимулирование роста населения иммиграционной политикой, которой страна придерживалась до недавнего времени», — говорится в отчете.

«Количество рабочего населения увеличилось на 56% за счет иммигрантов, и 32% пришлось на нерезидентов».

Хотя численность рабочей силы с течением времени росла, в исследовании также отмечается, что коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) за последние два десятилетия имел тенденцию к снижению.

«Эта тенденция во многом обусловлена старением населения, поскольку доля рабочей в возрастной группе 54+ силы резко падает и лишь продолжает снижаться с возрастом», — говорится в отчете.

«Хотя LFPR среди работников основного трудоспособного возраста (от 25 до 54 лет) достиг рекордного уровня в 2023 году, общий показатель остался ниже допандемического уровня и еще больше снизился в 2024 году, достигнув 65.5 %, несмотря на высокий уровень иммиграции».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.