В ходе судебного разбирательства по иску бывшей сотрудницы, утверждающей, что Google Canada уволила её вскоре после того, как она сообщила начальству о беременности, технологический гигант заявил, что беременность не является защищаемым признаком по Кодексу прав человека Онтарио.
Сара Лиллиман подала иск в Верховный суд Онтарио в Торонто в прошлом году, заявив о неправомерном увольнении и нарушении Кодекса прав человека Онтарио в связи с «дискриминацией по беременности», как ранее сообщал National Post. Штаб-квартира Google Canada находится в Торонто. В своем официальном ответе на иск компания отрицает как факт дискриминации, так и неправомерное увольнение.
По данным Google, Лиллиман проработала в компании с октября 2021 года до 22 марта 2024 года, когда её трудовой договор был расторгнут в рамках сокращения штата. Она занимала должность редактора, отвечая за рост пользовательской аудитории за счёт создания, редактирования и публикации контента.
«В январе 2024 года, из-за изменения бизнес-приоритетов, Google Canada была вынуждена провести масштабное сокращение персонала в различных подразделениях и локациях. Должность Лиллиман попала под это сокращение. Ей был предоставлен двухмесячный срок уведомления», — говорится в заявлении компании.
Google утверждает, что беременность или планируемый отпуск по уходу за ребёнком не стали причиной увольнения. В заявлении Google также указывается:
«Даже если бы утверждения Лиллиман были правдой (что Google категорически отрицает), это не являлось бы нарушением Кодекса…
Во-первых, беременность не является защищаемым признаком по Кодексу.»
Такое утверждение Google противоречит официальной позиции Комиссии по правам человека Онтарио, правительственного органа, следящего за соблюдением прав человека в провинции.
«Кодекс защищает женщину, если она беременна, была беременна, может забеременеть, недавно родила или находится в иных ситуациях, связанных с беременностью. Это включает период от зачатия до послеродового восстановления и грудного вскармливания», — говорится в информационном бюллетене Комиссии.
Также в документе уточняется:
«Увольнение, понижение в должности или сокращение (даже с уведомлением) по причине фактической или возможной беременности — противоречит Кодексу. Женщины не должны терять работу или возможности только потому, что они беременны или могут забеременеть.»
Представитель Трибунала по правам человека Онтарио Вероника Спада подтвердила, что дискриминация по признаку пола, включая беременность, прямо запрещена законом.
Google отказалась комментировать конкретные детали дела:
«Мы не можем обсуждать текущие судебные дела. Наша позиция изложена в документах, представленных в суд», — сообщили в компании.
Адвокат Лиллиман, Кэтрин Маршалл, подтвердила, что Google не отозвала своё заявление и до сих пор придерживается своей позиции:
«Это их официальная юридическая позиция, несмотря на то, что она противоречит законодательству о правах человека в Онтарио. Я считаю, что Google пытается внедрить в Канаде подход, основанный на американском праве, игнорируя нормы канадского законодательства, которые защищают женщин от дискриминации по беременности.»
Сара Лиллиман, проживающая в Trent Hills (между Kingston и Oshawa), перешла в Google из Shopify. Ранее она работала в Winnipeg Free Press и была редактором в The Globe and Mail.
В иске она требует:
- компенсацию за утраченные доходы и льготы,
- $250 000 в виде штрафных убытков,
- $150 000 за предполагаемые нарушения Кодекса прав человека Онтарио.
Google уточнила, что её годовая зарплата составляла $181 980, плюс бонус до 20%, пакет льгот и участие в программе акций.
В иске Лиллиман также утверждается, что представитель HR Google посоветовал ей скрывать факт беременности при поиске новой работы в период уведомления. Google категорически отрицает этот факт и требует доказательств.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
