Резкий рост найма в системах здравоохранения Альберты и Онтарио стал главным фактором поддержки национального рынка труда Канады. Однако эта тенденция может свидетельствовать скорее о замедлении в остальных секторах экономики, чем об улучшении качества обслуживания пациентов.
Согласно отчету финансовой группы Desjardins, основанному на данных Бюро статистики Канады (Statistics Canada), обе провинции в совокупности создали более 100 000 рабочих мест в здравоохранении. В основном речь идет о государственных учреждениях. Этот тренд совпадает с увеличением финансирования сектора, заложенного в провинциальных бюджетах.
Анализ бюджетных документов показывает, что Альберта и Онтарио планируют потратить на здравоохранение в 2026 году на 8 миллиардов долларов больше, чем в 2025-м. В прошлом году Онтарио выделила на эти цели 91,5 миллиарда долларов, а Альберта — 24 миллиарда.
Без этого найма ситуация с занятостью в Канаде «оставалась бы в целом стагнирующей», отметил автор отчета, заместитель главного экономиста Desjardins Рэндалл Бартлетт. По его словам, это означает, что заявления о сильной канадской экономике могут быть несколько преувеличены.
Данные исследования рабочей силы показывают, что с марта 2025 года в секторе здравоохранения и социальной помощи по всей стране появилось почти 133 000 рабочих мест. Наиболее заметный рост наблюдается в больницах и службах по уходу за пожилыми людьми. Это больше, чем 118 000 вакансий, добавленных во всех остальных секторах вместе взятых.
По словам Бартлетта, этот сфокусированный наем демонстрирует, что Альберта и Онтарио реализуют политику увеличения расходов «в надежде расширить и поддержать систему общественного здравоохранения», с конечной целью добиться ощутимых улучшений.
Однако произойдет ли это — другой вопрос. Экономисты и эксперты отмечают, что рост расходов и количества рабочих мест не всегда автоматически приводит к повышению качества услуг для пациентов.
«Важно помнить: тот факт, что рабочее место находится в секторе здравоохранения, не означает, что оно связано с непосредственным контактом с пациентами», — подчеркнула Фиона Клемент, директор Центра политики здравоохранения при Университете Калгари.
В Альберте правительство реорганизовало прежнее управление здравоохранения в четыре отдельных агентства. По словам Клемент, это означает, что всю инфраструктуру поддержки министерства пришлось продублировать еще три раза: «Если рассматривать ситуацию на этом уровне, мне кажется вполне логичным, что численность персонала выросла».
При этом гораздо меньше свидетельств того, что новые рабочие места касаются непосредственного ухода за больными. Данные Колледжа врачей и хирургов Альберты показывают, что значительного роста числа врачей в провинции не произошло.
Часть возросших расходов на оплату труда может просто компенсировать медленные темпы найма в прошлом, отметил Бартлетт, а часть средств пойдет на повышение зарплат уже работающему персоналу.
Провинции также могут готовиться к грядущим демографическим изменениям, считает Ливио Ди Маттео, профессор экономики Университета Лейкхед. «Ожидается, что в течение следующих пяти лет на пенсию выйдет большое количество врачей, а также медсестер. Вероятно, этот процесс уже начался, что объясняет необходимость в дополнительном найме», — пояснил он.
Сам по себе рост расходов не является чем-то выдающимся. По словам Сары Аллин, доцента кафедры политики здравоохранения Университета Торонто, государственные расходы в этой сфере, как правило, увеличиваются со временем, поскольку спрос растет вместе с численностью населения.
«Мы редко наблюдаем реальное снижение расходов. Они имеют тенденцию к росту, часто опережая экономический рост, — пояснила она. — Учитывая это, логично ожидать увеличения числа новых сотрудников».
То, как это отражается на уровне всей провинции, может быть довольно сложным процессом, отметила Аллин. Состав населения в регионах меняется, доступность услуг различается в городах и сельской местности, а некоторые больницы расширяются, пока другие сталкиваются с сокращениями.
Фактор роста населения также означает, что бум расходов на здравоохранение может быть не таким существенным, как кажется, отметил Ди Маттео. Данные Канадского института медицинской информации за 2025 год показывают, что с учетом роста населения и инфляции увеличение расходов на одного человека в Альберте составило около 0,3%. В Онтарио этот показатель и вовсе держался около нуля.
В то же время рост расходов на душу населения не является верным признаком улучшения системы, подчеркнула Фиона Клемент, а снижение затрат не обязательно означает ухудшение: «Если вы можете тратить меньше денег на человека и получать лучшие результаты, это означает, что вы создаете систему, которая работает более эффективно».
В Desjardins ожидают, что тенденция к активному найму сохранится в обозримом будущем. Учитывая факторы, способствующие росту затрат, главным из которых является старение населения, нет никаких оснований полагать, что этот процесс пойдет вспять.
Альберта прогнозирует ежегодный рост затрат на здравоохранение на уровне 4–5%. Эксперты отмечают, что такой диапазон может быть реалистичным и для других канадских провинций ввиду растущих требований к системе.
В конечном итоге, по мнению Рэндалла Бартлетта, налогоплательщики будут оценивать успех этой кадровой экспансии не по красивым цифрам в отчетах о занятости, а по тому, с чем они столкнутся при реальном обращении за медицинской помощью.
«Когда дело касается любой государственной политики, для канадцев и налогоплательщиков важнее всего видеть результаты потраченных средств, — заключил он. — Если рост найма в провинциях с наибольшим увеличением бюджета начнет перерастать в улучшение качества медицинского обслуживания, это станет позитивным сигналом о том, что хотя бы часть инвестиций направлена в правильное русло».
