Компании по всей Канаде всё чаще отказываются от гибридного формата и просят сотрудников вернуться в офис. Но, как показывает новый опрос Angus Reid Institute, далеко не все канадцы готовы с этим мириться.

Согласно результатам, трое из пяти опрошенных (59%) предпочли бы продолжать работать из дома, и среди тех, кто уже имел такой опыт, это число ещё выше — 76%.

Тем не менее, всё больше компаний требуют очного присутствия, что, по словам экспертов, заставляет всерьёз задуматься о том, как находить разумный баланс между работой и личной жизнью.

«Будь ты соискателем или работодателем, важно смотреть на вещи трезво и идти на разумные компромиссы. Это главное», — отмечает Ахмед Борхот, руководитель по управлению персоналом или подбору кадров в Manpower Alberta.

Что будет, если работодатель все же будет настаивать на том, что необходимо вернуться в офис?

Большинство респондентов заявили, что согласятся на такие условия, но начнут искать новую работу.

Примерно 28% сказали, что если их обяжут вернуться в офис, они просто подчинятся указанию руководителя и не будут искать новую работу.

Чуть менее четверти опрошенных сообщили, что не хотят возвращаться к оффлайн режиму настолько, что готовы уволиться по этой причине. Некоторые сообщили, что уже поступили подобным образом.

По словам Борхота, вопрос баланса влияет на всё: возможности найти работу или удержать сотрудников, настроение в коллективе и перспективы карьерного роста.

«Если работодатель настаивает на офисной работе, а сотрудник хочет работать удалённо, это может привести к конфликту. В итоге страдает и атмосфера в коллективе, и работоспособность персонала», — говорит он.

Что думают сами сотрудники?

Для многих жителей Эдмонтона и других крупных городов баланс между работой и личной жизнью стал важнее, чем когда-либо.

«Если человек выполняет свою работу на должном уровне, не так важно, где он находится, — говорит Энн-Мари Камара, сотрудница некоммерческой организации. — Думаю, в целом наша жизнь стала лучше с приходом удаленного формата работы».

Парамедик Рэли Касун добавляет:

«Работодателям стоит понять: если у человека есть время на отдых и личную жизнь, он и работать будет лучше. Убеждение, что в офисе люди трудятся продуктивнее, ошибочно».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.