Работники и работодатели в провинции Онтарио готовятся к изменениям в процессе найма в связи со вступлением в силу новых требований по прозрачности оплаты труда с 1 января 2026 года.

Онтарио станет последней канадской провинцией, вводящей такие нормы. Они обяжут работодателей указывать информацию о заработной плате в объявлениях о вакансиях.

Эксперты считают, что новые правила упростят процесс найма, поскольку соискатели будут получать больше информации о позиции ещё до подачи заявки. В то же время компаниям потребуется пересмотреть действующие подходы к формированию системы вознаграждений.

Требования к прозрачности оплаты труда получают распространение в Северной Америке. Аналогичные нормы уже действуют в Британской Колумбии, на Острове Принца Эдуарда, а также в ряде штатов США.

С 1 января 2026 года работодатели в Онтарио с численностью персонала более 25 человек будут обязаны указывать диапазон оплаты труда в публично размещаемых вакансиях, а также раскрывать информацию об использовании искусственного интеллекта при отборе, оценке или выборе кандидатов.

«Это ставит работников в более выгодное положение, поскольку они заранее получают информацию о размере оплаты труда и могут принимать более осознанное решение о подаче заявки», — заявила основатель HR-консалтинговой компании Bright + Early Нора Дженкинс Таунсон.

По её словам, прозрачность оплаты труда позволяет снизить влияние субъективных факторов при определении уровня вознаграждения и привязать компенсацию к конкретной должности и объёму выполняемой работы.

Она также отметила, что компании, которые ранее не разработали структурированную политику в сфере компенсаций, вынуждены в ускоренном режиме пересматривать свои подходы.

«Недостаточно просто указать цифру в объявлении о вакансии. Необходимы актуальные рыночные данные, а также чёткое понимание того, где и почему компания находится в рамках этих показателей», — подчеркнула она.

В то же время, по словам экспертов, в юрисдикциях, где аналогичные требования уже действуют, некоторые работодатели пытаются формально соблюдать правила, указывая чрезмерно широкий диапазон зарплат.

Будущие нормы в Онтарио предусматривают, что разница между минимальным и максимальным уровнем годового дохода в объявлении не должна превышать 50 тыс. канадских долларов, за исключением случаев, когда оплата превышает 200 тыс. долларов в год.

Управляющий директор Robert Half Canada Деб Боттино заявила, что новые требования станут «существенным шагом вперёд» для рынка труда провинции.

«Они создают более прозрачную и подотчётную систему не только для соискателей, но и для сотрудников внутри организаций», — отметила она.

По её словам, изменения также могут способствовать сокращению различий в оплате труда по гендерному и расовому признаку, а также подтолкнуть работодателей к пересмотру конкурентоспособности своих предложений на фоне рынка.

Согласно данным исследования платформы Indeed, опубликованным в ноябре, 83% респондентов в Британской Колумбии, Онтарио и Квебеке положительно оценивают введение требований по раскрытию зарплат. Онлайн-опрос проводился с 29 сентября по 3 октября и охватил 900 человек.

При этом 73% участников исследования заявили, что с большей вероятностью откликнулись бы на вакансию, в которой указан диапазон оплаты труда.

Дополнительные требования по раскрытию использования искусственного интеллекта в процессе найма, по словам Боттино, также повышают значение человеческого участия в подборе персонала.

По её словам, по мере вступления новых норм в силу дискуссия о роли ИИ в рекрутинге будет усиливаться, поскольку компаниям предстоит искать баланс между автоматизацией, репутацией работодателя и качеством взаимодействия с кандидатами.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.