В 2026 году в Онтарио вступает в силу закон о прозрачности заработной платы

Онтарио готовится к масштабным изменениям в правилах размещения вакансий, общения работодателей с соискателями и раскрытия информации об оплате труда уже в следующем году.

Новые правила прозрачности зарплат официально вступят в силу 1 января 2026 года и потребуют от многих работодателей пересмотреть свои практики найма — от указания заработной платы до порядка уведомления кандидатов после собеседований.

Изменения, вносимые в Закон Онтарио о трудовых стандартах 2000 года (Employment Standards Act, 2000), направлены на то, чтобы сделать процесс найма более справедливым и прозрачным для соискателей. Ниже — всё, что важно знать.

Указание зарплаты

Начиная с 2026 года работодатели, у которых работают 25 и более сотрудников, будут обязаны указывать ожидаемый уровень оплаты труда или диапазон зарплаты в публично размещённых вакансиях.

Работодатель должен указать конкретную ставку или диапазон, ширина которого не превышает $50 000. Однако это требование не распространяется на вакансии, где верхняя граница диапазона превышает $200 000.

Также необходимо раскрывать все формы оплаты, включая базовую зарплату, бонусы, комиссионные и любые другие недискреционные выплаты.

Использование искусственного интеллекта

Помимо прозрачности зарплат, работодатели должны будут указывать в объявлениях о вакансиях, используется ли искусственный интеллект для отбора, оценки или выбора кандидатов.

Также работодатели обязаны сообщать, является ли вакансия реальной и актуальной, и не имеют права указывать требования о «канадском опыте работы» в объявлениях или анкетах.

Кандидаты после собеседований

В целях борьбы с так называемым «игнорированием кандидатов» работодатели также обязаны связываться с каждым кандидатом, прошедшим собеседование на вакансию, объявленную публично. Согласно новым правилам, кандидаты, прошедшие собеседование, должны быть уведомлены о результатах в течение 45 дней после финального собеседования, уведомление должно быть вручено лично или в письменной форме, а работодатели должны хранить запись об этом общении в течение трех лет. 

Эти требования не распространяются на соискателей, которые лишь отправили резюме или прошли первичный отбор, но не были приглашены на собеседование.

На кого распространяются изменения

Новые правила касаются только работодателей с численностью персонала 25 и более человек в Онтарио. Они не затрагивают компании с меньшим штатом, агентства временного персонала или общие рекрутинговые кампании (например, объявления «требуются сотрудники»).

В течение трёх лет после того, как вакансия перестаёт быть публичной, работодатели обязаны хранить копии объявления, анкет соискателей и всю переписку, связанную с уведомлением кандидатов после собеседований.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.