В новом году изменятся правила работы в офисе для многих сотрудников по всей Канаде. В частности, десятки тысяч сотрудников правительств Онтарио и Альберты вскоре будут обязаны вернуться в офисы на полный рабочий день.

С 5 января сотрудники правительства Онтарио вернутся к работе в офисе на полный рабочий день — пять дней в неделю.

В Альберте государственные служащие вернутся в офисы в феврале. В пресс-службе правительства пояснили, что это делается для того, чтобы сотрудники больше работали вместе и внимательнее выполняли свои обязанности, а жители получали более качественное обслуживание.

Некоторые провинции, включая Манитобу, Британскую Колумбию и Нью-Брансуик, сохраняют более гибкие условия для своих сотрудников, позволяя им работать из дома, тогда как другие пересматривают свой подход в этом вопросе.

В пресс-службе правительства Ньюфаундленда и Лабрадора сообщили, что провинция ещё не приняла окончательного решения касательно формата работы своих сотрудников.

Власти Северо-Западных территорий тоже пересматривают формат работы госслужащих, однако в пресс-службе отметили, что пока правительство не планирует требовать присутствия в офисе пять дней в неделю.

На данный момент неизвестно, когда и в какой мере федеральные государственные служащие будут обязаны работать в офисе. Премьер-министр Марк Карни заявил, что подробности соответствующего плана будут обнародованы в ближайшее время.

Карни сообщил, что правительство будет «взаимодействовать с профсоюзами госслужащих по деталям» политики возвращения в офис, а подробности плана станут известны «в течение нескольких ближайших недель».

При этом премьер пока не рассказал, как именно будет работать новая политика. Он отметил, что количество времени, которое государственные служащие должны проводить в офисе, будет зависеть от их должностей и стажа.

Сейчас действующее правило, введённое в сентябре 2024 года, требует, чтобы федеральные служащие работали в офисе минимум три дня в неделю, а руководители — четыре дня.

В декабре президент Treasury Board Шафкат Али сообщил, что федеральное правительство ещё работает над планом возвращения работников в офис. Он сказал, что обсуждения продолжаются, но окончательного решения пока нет.

Некоторые банки, включая BMO, Scotiabank и RBC, уже потребовали от своих сотрудников работать из офиса четыре дня в неделю.

Другие частные предприятия также всё больше склоняются к офлайн работе своих сотрудников. Например, Amazon потребовал, чтобы со 2 января сотрудники работали в офисе пять дней в неделю.

Профсоюзы выступают против обязательного возвращения людей в офисы.

Ontario Public Service Employees Union представляет интересы около 40,000 госслужащих. В августе профсоюз заявил, что правительство обязало всех вернуться в офисы на полный рабочий день, не думая о трудностях, с которыми при этом сталкиваются сотрудники.

В заявлении крупнейшего профсоюза госслужащих Public Service Alliance of Canada отмечается, что попытки Оттавы заставить сотрудников проводить больше времени в офисе не учитывают интересы работников и налогоплательщиков.

Профсоюз предупредил, что будет противодействовать любым резким изменениям в правилах удалённой работы и готов оспаривать их в судах и на рабочих местах.

Преподаватель и заведующая по исследованиям конъюнктуры рынка на кафедре управления персоналом в Макмастерском университете Кэтрин Коннелли отметила, что в ближайшие месяцы профсоюзы будут активно противодействовать изменениям.

«Многим их членам очень нравится работать из дома, и они хотят и дальше иметь такую возможность», — сказала Коннелли.

Она добавила, что некоторым сотрудникам удалённая работа помогает экономить деньги и повышает их продуктивность, в то время как некоторым людям работа из дома может быть неудобной — они чувствуют, что им трудно разделять работу и личную жизнь и сложнее заводить профессиональные контакты и связи.

Коннелли отметила, что неизвестно, будут ли частные компании дальше заставлять сотрудников чаще работать из офисов, так как самые ценные сотрудники ценят гибкость.

Компании могут вводить новые правила для работы из дома, например, требовать, чтобы сотрудник определял своего ребенка в детский сад на время работы или был на связи в определённые часы.

Муниципалитеты разделились во мнениях по вопросу удалённой работы, что по-разному повлияло на их экономику.

В Национальном столичном регионе во время пандемии бизнес в центре города пострадал, потому что сотрудники работали из дома и перестали тратить деньги в заведениях, расположенных рядом с офисами. Зато районы за пределами центра наоборот стали развиваться.

Мэр Оттавы Марк Сатклифф заявил, что возможно следует обязать работников работать на еще один или два дня больше из офисов. Он сообщил, что город работает над расширением транспортных возможностей и запуском новой линии легкорельсового транспорта.

«С нетерпением жду, когда работники вернутся обратно в офисы», — сказал Сатклифф в декабре.

«Мы хотим, чтобы центр города процветал. После пандемии было нелегко».

Либеральный член парламента Брус Фанджой надеется, что при возвращении в офисы сотрудникам всё же предоставят возможность работать из дома. По его мнению, это поможет снизить текучку кадров, сократить расходы на аренду офисных помещений и уменьшить выбросы углекислого газа.

«Многие проблемы городов связаны с тем, что их жизнь сосредоточена в центре. Если госслужащие будут работать из дома, это лишь пойдёт на пользу экономике других районов», — отметил Фанджой.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.