Федеральный аудит показал, что Королевская Канадская конная полиция (RCMP) ошиблась в оценке необходимого числа новобранцев, что привело к росту кадрового дефицита и рисков выгорания среди сотрудников на передовой.

Генеральный аудитор Канады Karen Hogan заявила, что заданные цели по набору не соответствовали реальным потребностям, а фактический набор оказался ниже плана.

Согласно отчёту, к прошлой осени в RCMP не хватало около 3,400 сотрудников, при этом кадры распределены по стране неравномерно.

Затяжные бюрократические процедуры затронули большинство кандидатов.

В результате RCMP была вынуждена отменить часть учебных курсов из-за нехватки слушателей.

Изменения в политике набора, введённые в 2023 году, позволили новобранцам самостоятельно выбирать место первой службы в Канаде. Это привело к резкому росту числа заявок, значительно превысив ожидания руководства RCMP.

Однако, как отмечает Хоган, в прошлом году от этой политики отказались.

Она привела к «хроническому» дефициту кадров и неравномерному распределению персонала — уровень вакансий превышал 7% в девяти провинциях.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.