"На прошлой неделе я разговаривал с коллегой о налоговом сезоне.

«Мы справимся», — сказал он. — «Но из-за нехватки квалифицированных коллег это будет непросто. По крайней мере, хаос последних трёх лет со стороны правительства утих… пока. Постучим по дереву».

Администрирование налогов в 2026 году выглядит так: осторожное облегчение и серьёзная нехватка персонала.

Но мой коллега прав. К счастью, провалы последних трёх лет в этом году не повторились: фиаско с изменением ставки включения прироста капитала не произошло, нет неопределённости с трастами, и нет путаницы с налогом на недоиспользуемое жильё, который, к счастью, был отменен в последнем федеральном бюджете на 2025 год.

Последние три года избежного, вызванного политическими решениями хаоса обрушились на специалистов в этой сфере, которые и без того работали на пределе возможностей.

Означает ли нынешняя тишина, что налоговая система здорова? Нет. Всё больше бухгалтеров лихорадочно пытаются просто пережить налоговый сезон с минимальными потерями.

Нехватка квалифицированных бухгалтеров — структурная проблема, которую годы хаоса лишь скрывали, и более спокойный налоговый сезон её не решит. Люди внутри системы берут нагрузку на себя, чтобы вы не видели трещин.

В 2023 году 90% менеджеров в сфере финансов и бухгалтерии в Канаде испытывали трудности с заполнением вакансий. К 2025 году этот показатель немного снизился — до 86%.

Что делают компании, сталкиваясь с нехваткой кадров? Разумеется, повышают зарплаты.

Заработные платы дипломированных бухгалтеров CPA выросли на 7,7% в период с 2022 по 2024 год, опередив инфляцию. Бухгалтеры, только начинающие карьеру, сейчас получают среднюю зарплату около $92 000 уже через три года после получения квалификации.

И всё же дефицит специалистов сохраняется.

Проблема носит структурный характер, и её корни найти несложно. Средний возраст канадского бухгалтера — 47 лет, что на пять лет больше, чем средний возраст работников в целом.

Почему это важно? Потому что волна выходов на пенсию ударит по бухгалтерской профессии раньше, чем по большинству других.

Проще говоря, число новых специалистов не компенсирует уходящих из профессии — из-за выхода на пенсию или смерти.

Университеты и колледжи по всей Северной Америке сообщают о снижении числа студентов на бухгалтерских программах.
В США количество выпускников бухгалтерских программ сокращается каждый год с 2015–2016 учебного года:
 - минус 7,4% в 2021–2022,
 - минус 9,6% в 2022–2023,
 - минус 6,6% в 2023–2024.

Падение, возможно, замедляется, но проблема всё ещё далека от решения. Очевидно, что студенты выбирают другие профессии. Но почему?

Налоги и бухгалтерия не считаются «модными» или привлекательными профессиями. Мне они кажутся такими — но, возможно, я просто странный?

Разрыв, который образуется на рынке труда, особенно заметен там, где обычным канадцам и владельцам малого бизнеса больше всего нужна помощь — в налоговом планировании и соблюдении налоговых требований.

Помогут ли автоматическая подача налоговых деклараций и искусственный интеллект (ИИ)?

Автоматическая подача налогов, особенно её давно ожидаемая расширенная версия, которая, похоже, скоро заработает, снимет часть нагрузки с некоторых малообеспеченных налогоплательщиков и, возможно, избавит их от необходимости обращаться к налоговым специалистам.

Но для большинства бухгалтеров и их клиентов это ещё долго не станет серьёзным фактором.

Некоторые разработчики ИИ утверждают, что их технологии уже могут готовить налоговые декларации — особенно в США. Но пройдёт ещё время, прежде чем искусственный интеллект сможет уверенно выполнять эту работу и реально снизить нагрузку на перегруженную профессию.

Тем не менее ИИ уже может помогать в ряде задач и облегчать отдельные этапы подготовки документов, и я знаю многих специалистов и компаний, которые ответственно используют его для уменьшения рабочей нагрузки.

Давайте смотреть правде в глаза: CPA-бухгалтеры критически важны для функционирования налоговой системы Канады. Без них вся система рухнет. Поэтому любое серьёзное давление на этих специалистов — вопрос национального значения.

Что же можно сделать?

У меня есть несколько идей.

Во-первых, пора снова сделать профессию привлекательной.

Для меня интерес к бухгалтерии начался с дня профессий в старшей школе, когда несколько практикующих дипломированных бухгалтеров пришли рассказать, чем они занимаются. Это заинтересовало меня — и дальше всё уже стало историей.

Такие организованные презентации в школы, похоже, исчезли из арсенала профессии. Пора вернуть их, чтобы заинтересовывать будущих специалистов как можно раньше.

Во-вторых, провинции и федеральное правительство должны решить проблему признания дипломов.

Правительство Марка Карни выделило $97 миллионов на пять лет на фонд признания иностранных дипломов, признав в бюджете 2025 года, что более половины иммигрантов с высшим образованием работают на должностях ниже своей квалификации.

Однако программа в основном ориентирована на здравоохранение и строительство.

В Канаде есть много бухгалтеров CPA, получивших образование за рубежом, которые не могут работать по профессии, потому что их дипломы не признаются после переезда.

Расширение этой программы на профессиональные услуги — включая бухгалтерию — при сотрудничестве провинций стало бы логичным следующим шагом.

В-третьих, нужно снизить бюрократическую нагрузку через серьёзную налоговую реформу.

Наша налоговая система превратилась в лоскутное одеяло политически мотивированных правил, которые наслаиваются друг на друга.

Политики должны признать простую истину: нельзя бесконечно усложнять систему, если количество людей, способных её администрировать, сокращается.

В-четвёртых, необходимо прекратить резкие и непоследовательные изменения налоговой политики.

Последние годы показали, насколько разрушительными могут быть поспешные и плохо реализованные налоговые реформы.
Стабильность и предсказуемость — не самые громкие политические лозунги, но они жизненно необходимы для работающей системы.

И снова: такой «политический маятник» можно остановить через серьёзную налоговую реформу.

Более спокойный налоговый сезон — это приятное облегчение, но его не стоит принимать за признак прогресса.

Хрупкие системы рано или поздно ломаются.

Будем надеяться, что дерево, по которому стучит мой коллега, крепче, чем система, которую оно тихо поддерживает.
И если в этом году всё действительно будет работать гладко — не обманывайтесь: это произошло не случайно.

Спасибо моим коллегам, которые держат всё это на своих плечах".

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.