Канадцы всё чаще работают дополнительные часы без оплаты — об этом говорится в недавнем опросе.

Данные исследования компании ADP показывают, что более одного из трёх канадских работников, или 36%, работают шесть и более неоплачиваемых часов в неделю, что почти соответствует мировому среднему показателю в 38%.

Это примерно ещё один полноценный рабочий день в неделю, который остаётся неоплаченным и во многом не учитывается.

«Честно говоря, меня это не удивляет. Мне кажется, многие уже привыкли к культуре, где нужно работать больше, чтобы доказать свою ценность», — говорит жительница Галифакса Майша Раджан.

Исследование также показало, что больше всего страдают миллениалы в возрасте от 27 до 39 лет: 19% из них сообщили о крайне большом количестве неоплачиваемых часов.

«Самое интересное в этом исследовании то, что эти люди вовлечены в свою работу. Миллениалы действительно заинтересованы в том, чем занимаются, но при этом они всё равно выгорают, потому что их перегружают работой», — говорит тренер по развитию лидерства из Галифакса Сьюзен Пауэр.

Однако дополнительные часы не обязательно означают более эффективную работу.

Согласно исследованию, усилия работников растут, но продуктивность — нет.

«Они работают больше по времени, но не становятся более продуктивными. Это звучит парадоксально. Кажется, что если каждую неделю добавлять по шесть часов работы, то объём выполненных задач должен увеличиваться. Но если этого не происходит, значит ли это, что вы работаете не над теми задачами?» — говорит Пауэр.

Она считает, что работодатели несут ответственность за установление реалистичных ожиданий для сотрудников.

«Моя команда очень дисциплинированно заканчивает работу в конце рабочего дня, и я поощряю их делать именно так», — говорит она.

«Я думаю, что многое зависит от эффективности руководства. Какие у нас ценности? Какие ожидания? Чувствуют ли сотрудники, что могут возразить? Могут ли они сказать: “Я работаю дополнительно шесть часов в неделю, и это неустойчиво?”»

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.