Трое темнокожих новобранцев Полиции Онтарио заявили о дискриминации: правозащитники требуют расследования
Правозащитная организация Black Class Action Secretariat требует провести расследование процесса найма сотрудников в Провинциальную полицию Онтарио (OPP) после того, как трое темнокожих новобранцев из разных регионов заявили о системной расовой дискриминации на службе.
Правозащитники призывают Генерального инспектора полиции Онтарио проверить, насколько процессы обучения и оценки новобранцев в OPP защищены от предвзятости, связанной с расой, акцентом и культурными особенностями.
Как утверждают представители организации, впервые они направили письмо инспектору 21 сентября. В обращении говорилось о трех стажерах из разных частей провинции, которые столкнулись с насмешками и дисциплинарными взысканиями из-за своего акцента, манеры общения и даже еды, которую они приносили на работу. Кроме того, их наказывали за действия, которые считались абсолютной нормой для их белых коллег.
Двое из этих новобранцев были уволены во время испытательного срока, причем один из них получил неофициальное уведомление об увольнении всего за неделю до окончания 12-месячной стажировки. Третий стажер в настоящее время находится на больничном.
Один из уволенных, выступавший на пресс-конференции в среду под псевдонимом Пол, рассказал по телефону, что в его подразделении его постоянно осуждали за то, как он говорит, несмотря на наличие у него двух магистерских степеней.
«Я прошел через ад», — заявил он. Издание СBC News не раскрывает настоящие имена полицейских из-за их опасений возможных преследований.
«Диспетчер открыто шутил под запись о том, что мой акцент мешает радиосвязи, — рассказал Пол. — Когда я попытался обсудить это, мои слова обернулись против меня».
Он добавил, что позже его ложно обвинили в нарушениях, о которых он ничего не знал, а офицер-наставник прямым текстом заявил, что он не пройдет испытательный срок.
«Он делал все, чтобы сломать меня и уничтожить мою уверенность в себе, вплоть до того, что не давал мне поесть в течение 12-часовой смены», — поделился Пол.
Полиция заявляет о приверженности уважительной рабочей среде
Представители Провинциальной полиции Онтарио заявили, что приняли к сведению опасения, озвученные правозащитниками, но не могут комментировать конкретные кадровые вопросы.
«Мы можем сказать, что OPP делает все возможное для создания открытой, доступной, справедливой и уважительной рабочей среды, а также стремится отражать многообразие тех сообществ, которым служит», — сообщил сержант Джо Брисбуа в электронном письме.
Он добавил, что все заявления о домогательствах или дискриминации воспринимаются со всей серьезностью и рассматриваются конфиденциально.
Директор по защите прав и франкоязычным вопросам Black Class Action Secretariat Ален Бабино отметил на пресс-конференции, что, хотя такие организации, как OPP, и заявляют о приверженности принципам многообразия, равенства и инклюзивности, на практике этого недостаточно.
«Многообразие — это одно, но люди должны быть вовлечены в процесс, и к ним должны относиться справедливо, — подчеркнул Бабино. — Вы можете набрать сколько угодно разных людей, но если с ними обращаются плохо, вы выполняете свои обязательства лишь на четверть».
Организация также требует изучить статистику OPP по всей провинции, чтобы выяснить процент уволенных и утвержденных в должности новобранцев в разрезе их расовой принадлежности.
«Это не 70-е и не 80-е годы»
Правозащитники опубликовали заявление еще одного стажера под псевдонимом Джон, который также был уволен во время испытательного срока. До прихода в полицию он десять лет проработал в социальной сфере и был направлен на службу в один из участков на юго-западе Онтарио.
Будучи единственным темнокожим стажером в своем подразделении, Джон стал замечать, что к нему относятся иначе, чем к остальным. По его словам, ему сделали выговор за использование GPS-навигатора на телефоне во время патрулирования города, хотя другие делали то же самое без каких-либо последствий, а однажды без объяснения причин лишили права управлять служебным автомобилем.
«Даже мои коллеги удивлялись тому, что я продолжал приходить на работу с улыбкой, несмотря на все, через что мне пришлось пройти, — признался Джон. — Им было очевидно, что мне там не рады».
Третий новобранец под псевдонимом Питер, который сейчас находится в отпуске по болезни, рассказал, что его сержант высмеивал его произношение, заставляя повторять слова перед коллегами.
«Меня вообще не обучали, — сказал он. — Было ощущение, что за мной просто следят, чтобы собрать компромат для отчета».
Питер также добавил, что его отчитывали за использование GPS-навигатора на телефоне, в то время как для его белых коллег это было «обычной практикой». Он заявил, что чувствовал себя изолированным от работы и семьи, и в итоге ему диагностировали состояние, близкое к депрессии.
В интервью Питер признался, что ему трудно смириться с произошедшим.
«Сейчас не 70-е и не 80-е годы. Мы живем в совершенно другое время, а всё ещё вынуждены обсуждать эту проблему, — сказал он. — Я так гордился тем, что поступил на службу в OPP, потому что они обещали инклюзивность, равенство и многообразие».
«Не знаю, как сложится моя карьера после этого. Не знаю, что будет дальше, но я очень хочу, чтобы ни одному темнокожему офицеру или сотруднику из числа меньшинств не пришлось проходить через то же самое».
Президент организации Николас Маркус Томпсон подчеркнул, что предполагаемые случаи дискриминации напрямую затрагивают вопросы общественной безопасности.
«То, как OPP относится к своим темнокожим сотрудникам и представителям меньшинств — эти дискриминационные практики и расовая предвзятость, — все это отражается и на том, как полиция взаимодействует с общественностью», — заявил он.
Тем временем представитель Генерального инспектора полиции Рима Амри сообщила, что ведомство «изучает этот вопрос и примет решение о том, какими должны быть дальнейшие шаги».
