В то время как общественность по всей Северной Америке выступает против противоречивой политики многообразия, равенства и инклюзивности (DEI), крупнейший школьный совет Канады намерен удвоить свои усилия.

На прошлой неделе школьный совет округа Торонто (TDSB) проголосовал за то, чтобы направить запрос в правительство провинции с просьбой сделать сертификацию по программам DEI обязательной для учителей.

Предложение, получившее единогласную поддержку всех присутствующих попечителей, не просто призывает сделать эту сертификацию обязательной для всех учителей TDSB, оно предлагает сделать ее стандартом для каждого учителя в провинции.

В тексте предложения утверждается, что «введение обязательной сертификации по программам равноправия, разнообразия и инклюзивности для всех учителей в Онтарио позволит педагогам лучше подготовиться к эффективной поддержке учеников, принадлежащих к расовым меньшинствам. Уточняется, что «постоянное повышение квалификации по вопросам равноправия и разнообразия поможет учителям овладеть современными методами для создания инклюзивного класса».

Широкая общественность, частные компании и даже государственные учреждения отходят от политики DEI. McDonald's, Walmart, Ford и Meta — вот лишь некоторые из крупных компаний, которые сообщили о закрытии программ по инклюзивности, включая отмену квот при приёме на работу различных меньшинств.

Хотя некоторые люди пытаются бороться с этими изменениями, похоже, что общественное мнение поддерживает их. Недавний опрос, проведенный компанией Leger, показал, что большинство канадцев - в том числе большинство респондентов-иммигрантов - выступают против квот, которые являются отличительной чертой программы DEI. В принципе, это может показаться разумным, но на практике DEI стало означать «разделение, враждебность и издевательства» для людей всех слоев общества.

Предложение TDSB не предлагает никаких рекомендаций относительно того, как должна выглядеть сертификация DEI. Это сравнивается с обязательной сертификацией учителей по предотвращению сексуального домогательства.

Не приводится никаких доказательств в поддержку утверждений предложения о том, что введение сертификации DEI приведет к созданию более позитивной и инклюзивной школьной среды. Зато у TDSB есть множество доказательств того, что предпринятые им инициативы по DEI привели к расколу и даже к трагическим последствиям.

В 2021 году TDSB обратилась к «консультанту по вопросам равенства» Кике Оджо-Томпсону для проведения дорогостоящих онлайн-семинаров, в которых приняла участие администрация школьных советов, включая директоров.

В решении Совета по страхованию и технике безопасности труда (WSIB) по поводу этих семинаров был сделан вывод, что то, что происходило на них, было «оскорбительным и вопиющим, и доходило до притеснений и травли на рабочем месте».

Поводом для проверки WSIB послужили жалобы и судебные иски Ричарда Билкшто, директора школы, который присутствовал на семинарах. Билкшто вежливо вмешался, когда Оджо-Томпсон назвал Канаду «бастионом господства белой расы и колониализма». Но Оджо-Томпсон не потерпел критических замечаний от участников и вместо этого сказал, что сам преподаватель является сторонником белой расы.

Билкшто продолжал добиваться возмещения ущерба и работал над изменением системы, но через два года после инцидента он покончил с собой, испытывая душевные муки от пережитого.

Тот факт, что TDSB посчитал разумным подвергнуть каждого учителя в провинции обучению DEI, должен возмутить всех педагогов и представителей их профсоюзов, учитывая, что WSIB охарактеризовал то, что пережили Билкшто и другие, как «притеснение на рабочем месте». Очевидно, что обязательное обучение DEI может стать юридической и кадровой ответственностью для любой организации, которая его введет.

Если совет проголосует за это предложение, трудно представить, что правительство провинции согласится с ним. Но это также одна из тех процедурных вещей, которые в итоге могут быть реализованы тайком, без какого-либо реального политического или общественного уведомления.

Вот почему стоит внимательно следить за этой разворачивающейся сагой. То, что началось с инициатив одного попечителя, может стать политикой всей провинции, если это не остановить.

Система государственных школ Торонто сейчас в полном хаосе. Успеваемость падает, учебная программа стала политизированной, а школы стали менее безопасными - как для учеников, так и для учителей. Однако чиновники, похоже, не хотят прилагать усилий для значимых изменений, которые принесут пользу как ученикам, так и сотрудникам.

Общество, к счастью, отходит от политики DEI, признавая, что это приносит вред. Но это не значит, что периодически не будут возникать какие-то «предложения».

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.