Чувствовать себя недооцененным на работе - обычное дело, но новое исследование показывает, что теперь работники готовы предпринимать определенные шаги для решения этой проблемы.
Компания Robert Half выпустила свое Руководство по зарплате на 2022 год, и в нем фирма по подбору высококвалифицированных кадров называет эту тенденцию “Великим уходом с должности”.
Причина кроется в том, что, по мнению половины опрошенных работников, они зарабатывают меньше, чем заслуживают, при этом миллениалы (56%) и женщины (54%) чувствуют себя особенно обделенными.
Но почти каждый пятый сотрудник (18%) рассматривает возможность принятия решительных мер – увольнения с работы, если не получит прибавку к зарплате к концу года.
Неудивительно, что именно представители поколения Z (35%) и миллениалы (28%) попытаются сделать карьерное перемещение, если им не повысят зарплату.
Также неудивительно, что наиболее востребованные специалисты требуют увеличения зарплаты, но работодателям необходимо оставаться конкурентоспособными.
Для этого, согласно отчету, они должны быть готовы пойти на компромисс, чтобы привлечь востребованные кадры.
“Хотя набор новых сотрудников сейчас очень актуален, поддержание мотивации и вовлеченности уже работающих также должно быть постоянным приоритетом для организаций”, - сказал Дэвид Кинг, старший территориальный президент канадского филиала компании Robert Half.
“Это подразумевает регулярный сравнительный анализ заработной платы и выявление факторов, повышающих удовлетворенность работой, таких как возможности для продвижения по службе, гибкий график и программы, способствующие благополучию сотрудников”.
Помимо учета всех вышеперечисленных факторов, 35% работодателей предлагают премии при приеме на работу для привлечения потенциальных новых сотрудников.
То есть, кандидаты, которые взвешивают предложения о работе, должны шире смотреть на ситуацию, особенно с учетом того, что не так много людей сейчас ищут работу.
Это дает соискателям преимущество, когда дело доходит до запроса полного пакета услуг.
“Возрождение экономической деятельности повышает активность по найму в профессиональных отраслях по всей Канаде, и потребность в квалифицированных работниках находится на рекордно высоком уровне”, - сказал Кинг.
“Профессионалы являются хозяевами положения, когда дело доходит до переговоров о повышении зарплаты или продвижения по карьерной лестнице, и они заинтересованы не только в оплате, — сказал он. - Компаниям необходимо привести свой общий компенсационный пакет в соответствие с тенденциями рынка и ожиданиями сотрудников”.